得分 评卷人 二、多项选择题（每小题3分，共18分。在备选答案中选择2个或2 个以上正确答案，并将正确的答案题号填入题后括号内)】 13.人力资源需求预测的方法有( )。 A.德尔菲法 B.回归分析法 C.因果分析法 D.成就需要分析法 E.物质刺激法 14.工作分析的对象是岗位中的( )在组织中的运作关系。 A.工作内容 B.工作责任和技能 C.工作强度 D.工作环境 E.工作心理及岗位 15.影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面？( A.空缺的职位的性质 B.企事业单位的性质 C.企事业组织的形象 D.人口和劳动力 E.劳动力市场条件 16.按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？( A.常模参服性考评 B.效标参照性考评 C.无标准的内容考评 D.绩效考评 E.非绩效考评 17.经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？，( A.超时酬金 B.住房性福利 C.交通性福利 D.教育培训性福利 E.医疗保健性福利 18.员工保障管理体系建设的原则有( A.普遍性原则 B.个别性原则 C.公平与效率结合原则 D.政事分开原则 E。管理服务社会化和法制化原则 972> 〉在组织中的运作关系. B. D. 作环 二、多项选择题{每小题 3分，共 8分。在备选答案中选择 2个或 个以上正确答案，并将正确的答案题号填入题后括号内} 13. 资源需求预 ). A. 法B. 分析 c. 析法 析法 E. 质刺 14. 象是 A. c. 强度 E. 工作心理及 15. 为哪 个方 ( A. 职位 质B. 单位 c. 业组织 E. 条件 16. 按考 志可 工考 型划 哪些种 ( ) A. 评B.效标 c. 无标 容考 效考 E. 绩效 17. 经济性福 金钱或 主要形 A. 金B.住房性福利 c. 性福利 培训 福利 E 医疗保 性福 18. 理体 则有 A.普遍性原则 B. c. 公平 率结合原 D. 服务社 |得分|评卷人| I I I 972