得 分 评卷人 三、判断对错题（每小题1分，共12分。正确的在题后的括号中划 √，错误的划X) 19.依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的 人力资源。() 20.围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们 应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。() 21.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的 计划。() 22.人力资本反映的是流量与存量问题。() 23.定额与定编、定员是紧密相关的。定额是合理编制定员的前提。() 24.目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。() 25.培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所 承担的工作。() 26.在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要 因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。() 27.结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。() 28.员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。() 29。即便用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必 须服从执行，无权拒绝。() 30.人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。() 得分 评卷人 四、案例选择题（每个小问4分，共16分。根据每个案例所讲述的内容， 对题后所列的每道选择题，按题中具体要求选出一个正确答案) 案例：贾炳灿厂长调任记 贾炳灿是从上海高压油泵厂调到上海液压件三厂任厂长的。他原是上海高压油泵厂 长，因治厂有方，使该厂连获“行业排头兵”与“优秀企业”称号，已是颇有名望的管理干部了。 这次是他主动向局里请求，调到这问题较多的液压件三厂来的。局里对他能迅速改变这厂的 落后面貌寄予厚望。 973得分|评卷人 三、判断对错题{每小题 1分，共 2分。正确的在题后的括号中划 ..J， 错误 19. 中 国 规定 满16 岁 的 人不 劳动 便参 于 真正 人力资源。( ) 20. 西部 振兴 工业基 点 任 应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。( ) 1. 包括组织 力 资源招 任用 激励 化等方 计划。( ) 22. ) 23. 定额 密相 定额是合理 前提 ) 24. 上招 ) 25. 助培训 作所需 能力 成现在所 承担的工作。( ) 26. 在现 力 资源 技 能 是影 绩效 重要 因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。( ) 27. 工资 用 于 技能要求差别不 纺织工 ) 28. 通过组织 职业 ) 29. 位及管理人 违章 险作 工 也必 须服从执行，无权拒绝。( ) 30. 的 因 ) |得分|评卷人| l I I 四、案例选择题{每个小问 4分，共 6分。根据每个案例所讲述的内容， 对题后所列的每道选择题，按题中具体要求选出一个正确答案) 案例:贾炳灿厂长调任记 贾炳灿是从上海高压油泵厂调到上海液压件三厂任厂长的。他原是上海高压油泵厂厂 长，因治厂有方，使该厂连获"行业排头兵"与"优秀企业"称号，已是颇有名望的管理干部了。 这次是他主动向局里请求，调到这问题较多的液压件三厂来的。局里对他能迅速改变这厂的 落后面貌寄予厚望。 973