超凡的企业大多有一个超凡的老板,超凡的企业骤起骤落大多也是因为 老板太超凡! 超凡的企业有了原始积累,还要经过“脱皮换壳”才有可能长大!脱皮 换壳却是难过的一关! 建立科学的管理模式并不难,难的是老板。因为他们太超凡,因为他们 有太多折脑袋就能挣钱的成功经验。 最渴望建立科学管理模式也最有推动力的是老板!唯一能够破坏管理模 式的也同样是老板! 特别是什么都一个人说了算的企业老板,他们没有足够的勇气战胜自己! 没有经理人吧其难寻,有了经理人恨其无能,怒其不力。遍求名医为其 灌汤吞药,却不知病在自身仙丹无济 没有该死的企业,只有没救的老板! 如果你想走出迷茫再造辉煌,不妨先请先生以正自身,在建模式以容众 人,二次成功便会指日可待!ID 警 言 ◼ 超凡的企业大多有一个超凡的老板，超凡的企业骤起骤落大多也是因为 老板太超凡！ ◼ 超凡的企业有了原始积累，还要经过“脱皮换壳”才有可能长大！脱皮 换壳却是难过的一关！ ◼ 建立科学的管理模式并不难，难的是老板。因为他们太超凡，因为他们 有太多折脑袋就能挣钱的成功经验。 ◼ 最渴望建立科学管理模式也最有推动力的是老板！唯一能够破坏管理模 式的也同样是老板！ ◼ 特别是什么都一个人说了算的企业老板，他们没有足够的勇气战胜自己！ ◼ 没有经理人吧其难寻，有了经理人恨其无能，怒其不力。遍求名医为其 灌汤吞药，却不知病在自身仙丹无济。 ◼ 没有该死的企业，只有没救的老板！ ◼ 如果你想走出迷茫再造辉煌，不妨先请先生以正自身，在建模式以容众 人，二次成功便会指日可待！