系统的权限结构非常健全和清晰,可以移植入现有公司内部的活动目录树( Active Directory) 或与之保持同步,方便系统在现有网络架构上部署。 2.3软件架构 系统的架构遵从软件设计组件化和N层结构的原则,分为表现层、应用逻辑层和数据服务层, 同时系统保留或定制与双向短信服务和门禁系统的接口。 第3章.技术特点 天俊人力资源综合管理系统是平台级的人力资源综合门户,其特点和优势包括: 3.1灵活的业务流程 人力资源综合管理解决方案的流转非常灵活,使得人力资源事务的处理不会卡壳或者出现瓶 颈。比如某位领导出差,考核的审批就可以在管理制度的允许范围内选择这位领导的代签人或代 签流程,从而让各项人力资源事务不停顿、不堆积。在解决方案中,我们将流程中每个文档(无 论是结构化的还是非机构化的)都定为一个包,将流程进行过程中所涉及到的角色信息和批示信 息封裝在內,以包的形式在事先定好的流程中传递,并提供接□让流程进行中数据包的当前角色 决定下一个审批对象,实现流程的转变。比如原本制度中规定了以下工作流程:A>B->C/D->E->F, C、D为会签过程,以流程进行到B处为例,处在B角色上的用户可以选择本文档是否按照默认 流程继续进行(当然,变更的基础是在管理制度允许的情况下),如果不是,则可以选择下一流程 接受角色直接是E或者F(系统将根据实际情况给出变更的接口),从而实现流程的改变。如下图 所示 B可以选择沛的方向 B E 当然,如果由于机构重组等原因在人力资源管理过程中己经废除了C和D的流程角色,为了 避免每次B都要选择从另外一个流程方案流转,系统也会给岀默认的核心流程的变更接口,此接 口可以表现为用户直接在系统中就可以更改的,也可能必须经过稍许开发进行的,视变动涉及的7 系统的权限结构非常健全和清晰，可以移植入现有公司内部的活动目录树（Active Directory） 或与之保持同步，方便系统在现有网络架构上部署。 2.3 软件架构 系统的架构遵从软件设计组件化和 N 层结构的原则，分为表现层、应用逻辑层和数据服务层， 同时系统保留或定制与双向短信服务和门禁系统的接口。 第3章. 技术特点 天俊人力资源综合管理系统是平台级的人力资源综合门户，其特点和优势包括： 3.1 灵活的业务流程 人力资源综合管理解决方案的流转非常灵活，使得人力资源事务的处理不会卡壳或者出现瓶 颈。比如某位领导出差，考核的审批就可以在管理制度的允许范围内选择这位领导的代签人或代 签流程，从而让各项人力资源事务不停顿、不堆积。在解决方案中，我们将流程中每个文档（无 论是结构化的还是非机构化的）都定为一个包，将流程进行过程中所涉及到的角色信息和批示信 息封装在内，以包的形式在事先定好的流程中传递，并提供接口让流程进行中数据包的当前角色 决定下一个审批对象，实现流程的转变。比如原本制度中规定了以下工作流程：A->B->C/D->E->F， C、D 为会签过程，以流程进行到 B 处为例，处在 B 角色上的用户可以选择本文档是否按照默认 流程继续进行（当然，变更的基础是在管理制度允许的情况下），如果不是，则可以选择下一流程 接受角色直接是 E 或者 F（系统将根据实际情况给出变更的接口），从而实现流程的改变。如下图 所示： 当然，如果由于机构重组等原因在人力资源管理过程中已经废除了 C 和 D 的流程角色，为了 避免每次 B 都要选择从另外一个流程方案流转，系统也会给出默认的核心流程的变更接口，此接 口可以表现为用户直接在系统中就可以更改的，也可能必须经过稍许开发进行的，视变动涉及的 B 可以选择流程的方向 A C B E F D