的特征，确定劳动法律关系的凭证。 (四)教学方法与手段 教学方法：案例教学法、讲授法，多媒体的综合运用。 本课程教学手段包括：基本教材、学习指导书、多媒体课件和案例分析，其中， 基本教材作为教学的主要媒体和课程考核的基本依据，案例教学法升华了教材内容并 让学生充分参与到教学中，学习指导书对课程的重点、难点进行方法性的指导以巩固 和强化学生专业素养。 二就业促进法相关案例教学 (一)目的与要求 重温劳动就业法的概念：我国劳动就业法的立法进程和主要内容。通过案例教学， 强化学生对就业促进法中，公平就业、就业歧视、就业促进与管理相关概念和法条的 理解，己经提升对《就业促进法》相关条款的实际运用能力。 (二)教学内容要点 1劳动就业法概述 1.1劳动就业与劳动就业法的概念 1.2劳动就业法的调整对象与体系 2我国劳动就业法的主要内容 2.2就业调控 2.3公平就业 2.4就业服务和管理 2.5职业教育和培训 2.6就业援助 3、通过郭某诉杭州市西湖区东方烹饪职业技能培训学校人格权纠纷案、高某诉北京 某通讯技术有限公司（以下简称“某公司”）劳动合同纠纷案等，深入剖析就业促进法 相关法条在具体案例中的运用。 重点与难点：回顾就业促进法相关内容，能够运用相关法条分析案例的判决结果 3 的特征，确定劳动法律关系的凭证。 （四）教学方法与手段 教学方法：案例教学法、讲授法，多媒体的综合运用。 本课程教学手段包括：基本教材、学习指导书、多媒体课件和案例分析，其中， 基本教材作为教学的主要媒体和课程考核的基本依据，案例教学法升华了教材内容并 让学生充分参与到教学中，学习指导书对课程的重点、难点进行方法性的指导以巩固 和强化学生专业素养。 二 就业促进法相关案例教学 （一）目的与要求 重温劳动就业法的概念；我国劳动就业法的立法进程和主要内容。通过案例教学， 强化学生对就业促进法中，公平就业、就业歧视、就业促进与管理相关概念和法条的 理解，已经提升对《就业促进法》相关条款的实际运用能力。 （二）教学内容要点 1 劳动就业法概述 1.1 劳动就业与劳动就业法的概念 1.2 劳动就业法的调整对象与体系 2 我国劳动就业法的主要内容 2.2 就业调控 2.3 公平就业 2.4 就业服务和管理 2.5 职业教育和培训 2.6 就业援助 3、通过郭某诉杭州市西湖区东方烹饪职业技能培训学校人格权纠纷案、高某诉北京 某通讯技术有限公司(以下简称“某公司”)劳动合同纠纷案等，深入剖析就业促进法 相关法条在具体案例中的运用。 重点与难点：回顾就业促进法相关内容，能够运用相关法条分析案例的判决结果