五、论述题（共25分）》 22.管理层次是指公共组织内部划分管理层级的数额。(6分) 管理幅度是指领导机关或领导者直接领导下属的部门或人员的数额。(6分) 管理层次与管理幅度必须适当。一般来说，管理幅度和管理层次成反比，管理幅度越大， 则管理层次越少；相反，管理幅度越小，则管理层次越多。但管理幅度与管理层次之间的关系 是很复杂的，是由许多相关因素决定的。如还要由工作性质、人员素质、领导能力和技术手段 等因素来决定。(13分) (以上要点均要展开论述，否则酌情扣分，只答要点，每点给4分) 1602五、论述题{共 25 分} 22. 管理层次是指公共组织内部划分管理层级的数额。 (6 分〉 管理幅度是指领导机关或领导者直接领导下属的部门或人员的数额. (6 分〉 管理层次与管理幅度必须适当。一般来说，管理幅度和管理层次成反比，管理幅度越大， 则管理层次越少 相反，管理幅度越小，则管理层次越多。但管理幅度与管理层次之间的关系 是很复杂的，是由许多相关因素决定的。如还要由工作性质、人员素质、领导能力和技术手段 等因素来决定。(1 分〉 (以上要点均要展开论述，否则酌情扣分，只答要点，每点给 分〉 1602