映的是对象的总体特征。但是,在很多情况下,人们并不是等到把握了对象 的全部特性之后才形成对他的印象甚至只须看过这人的照片,或者向他说几 句话,就可能下许多断言。这种情况是由社会认知本身的特点所导致的 印象形成的一般规则 )一致性 在判断一个人的时候,人们趋向于把他作为协调一致的对象来观察,尤 其是在估价这个人的时候。一个人不会被看成既是好的又是坏的,既是诚实 的又是虚伪的,既是热情的又是冷酷的J甚至当关于某人的信息资料自相矛 盾时,人们也极力消除或减小这种冲突,把对方看成是多种特性一致的人(如 图7一I所示) 图 印象形成的一致性作用 当然,对他人的认知并不总能达成一致性的印象。也有这样的时候,关 于某人各方面的信息资料十分矛盾,使得大多数人无法按照一致性的原则加 以把握。然而,人们不会彻底放弃一致性原则,依然有着把他人各种特性协 调组织起来的强烈愿望 (二)评价的中心性 奧斯古德等人在一项实验中发现,被试用于描述印象南形容词涉及3 个基本范围,即评价(好一坏)、力量(强一弱)和活动(积极-消极)。 也就是说,人也基本上是从评价、力量、活动3种角度来描述对一个人的印 象。这一发现揭示了印象的内涵。同时,他们还指出,在印象的3个方面中 评价是最主要的,能够影响有关力量和活动特性的描述。一旦人们判断出 个人好坏来,对此人的印象也就基本上确定了。 罗森伯格等人进一步对评价范围加以区分。他们认为,人们是根据社会 特性和智能特性来评价他人的。他们把最常被评价的特性列成表(如表7 所示)。尔后,汉密尔顿等人的实验证明,让被试看到较多关于社会特 性的裁判,一般会影响他们对别人的喜欢程度。如果让他们看到更多智能方 面的特性,则会影响他们对别人的尊重程度。8 映的是对象的总体特征。但是，在很多情况下，人们并不是等到把握了对象 的全部特性之后才形成对他的印象甚至只须看过这人的照片，或者向他说几 句话，就可能下许多断言。这种情况是由社会认知本身的特点所导致的。 一、印象形成的一般规则 （一）一致性 在判断一个人的时候，人们趋向于把他作为协调一致的对象来观察，尤 其是在估价这个人的时候。一个人不会被看成既是好的又是坏的，既是诚实 的又是虚伪的，既是热情的又是冷酷的 J 甚至当关于某人的信息资料自相矛 盾时，人们也极力消除或减小这种冲突，把对方看成是多种特性一致的人（如 图 7 一 I 所示）。 . . . 图 印象形成的一致性作用 当然，对他人的认知并不总能达成一致性的印象。也有这样的时候，关 于某人各方面的信息资料十分矛盾，使得大多数人无法按照一致性的原则加 以把握。然而，人们不会彻底放弃一致性原则，依然有着把他人各种特性协 调组织起来的强烈愿望。 （二）评价的中心性 奥斯古德等人在一项实验中发现，被试用于描述印象南形容词涉及 3 个基本范围，即评价（好一坏）、力量（强 一弱）和活动（积极- 消极）。 也就是说，人也基本上是从评价、力量、活动 3 种角度来描述对一个人的印 象。这一发现揭示了印象的内涵。同时，他们还指出，在印象的 3 个方面中 评价是最主要的，能够影响有关力量和活动特性的描述。一旦人们判断出一 个人好坏来，对此人的印象也就基本上确定了。 罗森伯格等人进一步对评价范围加以区分。他们认为，人们是根据社会 特性和智能特性来评价他人的。他们把最常被评价的特性列成表（如表 7 一 I 所示）。尔后，汉密尔顿等人的实验证明，让被试看到较多关于社会特 性的裁判，一般会影响他们对别人的喜欢程度。如果让他们看到更多智能方 面的特性，则会影响他们对别人的尊重程度