旅行社人力资源管理特点 1、企业规模普遍偏小,一人从事多项工作的 现象大量存在。 2、员工工作内容较灵活,绩效考核难度大。 ■3、员工流动性大,招募、培训任务比较重▪ 三：旅行社人力资源管理特点： ▪ 1、企业规模普遍偏小，一人从事多项工作的 现象大量存在。 ▪ 2、员工工作内容较灵活，绩效考核难度大。 ▪ 3、员工流动性大，招募、培训任务比较重