企业不同经营战略下的薪酬策略 经营战略 企业发展阶 段 报酬政策 报酬组合 高报酬 以投资促发展 合并或迅速 发展 刺激创业 中等个人业绩奖励 中等福利 平均水平工资 保持利润与保 稳步发展 奖励管理技巧 中等个人、团队和企 护市场 业奖励 标准福利 收获利润并投 无发展或衰 着重于成本控 低于平均水平的工资 资别处 退 制 刺激成本的适当奖励 标准福利企业不同经营战略下的薪酬策略 经营战略 企 业 发 展 阶 段 报酬政策 报酬组合 以投资促发展 合 并 或 迅 速 发展 刺激创业 高报酬 中等个人业绩奖励 中等福利 保持利润与保 护市场 稳步发展 奖励管理技巧 平均水平工资 中等个人、团队和企 业奖励 标准福利 收获利润并投 资别处 无 发 展 或 衰 退 着重于成本控 制 低于平均水平的工资 刺激成本的适当奖励 标准福利