七、人力资源管理者- 未来的人力资源管理者应掌握的技能 技能 认为重要 变化的管理 496% 团队 42.1% 传统人力资源管理技能 374% 咨询和沟通 338% 般管理 32.4% 业务 32.4% 啊科跨文化管理 24.4% 力资源管理的概念和理论 17,2技能 认为重要 变化的管理 49.6% 团队 42.1% 传统人力资源管理技能 37.4% 咨询和沟通 33.8% 一般管理 32.4% 业务 32.4% 国际和跨文化管理 24.4% 人力资源管理的概念和理论 17.2% 七、人力资源管理者—— 未来的人力资源管理者应掌握的技能