贝克(Beks)等人的报告表明,美国公司,子 偿同企业规模的平均弹性是03,也就是说,企业销售额每 增长10%管理人员的补偿增长3%。这表明管理人员的 补偿随着企业规模的增加而增加,即便东并没 有之增加。”(萨德沙纳姆著 第24页 上述研究可以总结为,得到补偿的有度看 理者采取收购行动一定得益/下使这样 为股东带来收益。”(同 最近对25家英国 明 的非执行董事的任命都 长人 显示,超过一半以上的 地了解公司财务和非 另一项调查则表明 有机东作为 十分有效的方法来 (同上◼ ——“贝克（Beeker）等人的报告表明，美国公司，补 偿同企业规模的平均弹性是0.3,也就是说,企业销售额每 增长10%,管理人员的补偿增长3%。这表明管理人员的 补偿随着企业规模的增加而增加，即便股东财富并没有 随之增加。”（萨德沙纳姆著、洪玫译《兼并与收购》 第24页） ◼ ——“上述研究可以总结为，从得到补偿的角度看，管 理者采取收购行动一定得益，即使这样的收购并不总能 为股东带来收益。”（同上第26页） ◼ ——“最近对235家英国公司的调查表明，超过一半以上 的非执行董事的任命都是董事长个人作出的。该调查还 显示，超过一半以上的非执行董事感觉他们并没有全面 地了解公司财务和非财务（例如公司战略）方面的信息。 另一项调查则表明，非执行董事并没有被机构股东作为 十分有效的方法来接受。”（同上第23页）