微软允许自己的员工穿着维多利亚的裙子上班和对员工实行优先认股方案都体现了双 因素理论。微软允许自己的员工穿着自己喜欢的衣服上班,让员工感到自己是自由的,激励 员工不断创新,努力工作,对员工实行优先认股方案给员工带来了超额的金钱,提高了员工 满意度,从而激励员工努力工作 4微软依旧在壮大,但他的增长势头已经减弱了,你认为他的管理层会在激励活动方面做出 些调整吗?请具体说明 答:会做出一些调整。 针对所有员工:公司将结合当地市场的活力及个人绩效,作为增加绩效奖励的评价 基准 二、对处于产品初期、中期研发阶段的部门,中等市场规模的营销推广部门以及某些特 定地区增加薪酬奖励,使其更好地适应市场的变化。 三、公司将为所有员工提供基本工资+部门股票激励的回报,使员工福利随着股票价格 的上升而有所增长,对公司前景更有信心。其中福利方面着重增加,以弥补经济危机带的员 工负面情绪 四、高层领导者的薪酬很大一部分由股票构成,以确保他们获得的回报与公司财务状况 紧密相连。 五、将向80%的称职员工发放100%甚至更多的目标奖励和股票奖励,前些年,获奖员 工比例只有50%。额外的奖金能够激励优秀员工、维持公司的持续发展微软允许自己的员工穿着维多利亚的裙子上班和对员工实行优先认股方案都体现了双 因素理论。微软允许自己的员工穿着自己喜欢的衣服上班，让员工感到自己是自由的，激励 员工不断创新，努力工作，对员工实行优先认股方案给员工带来了超额的金钱，提高了员工 满意度，从而激励员工努力工作。 4 微软依旧在壮大，但他的增长势头已经减弱了，你认为他的管理层会在激励活动方面做出 一些调整吗？请具体说明 答：会做出一些调整。 一、针对所有员工：公司将结合当地市场的活力及个人绩效，作为增加绩效奖励的评价 基准。 二、对处于产品初期、中期研发阶段的部门，中等市场规模的营销推广部门以及某些特 定地区增加薪酬奖励，使其更好地适应市场的变化。 三、公司将为所有员工提供基本工资+部门股票激励的回报，使员工福利随着股票价格 的上升而有所增长，对公司前景更有信心。其中福利方面着重增加，以弥补经济危机带的员 工负面情绪。 四、高层领导者的薪酬很大一部分由股票构成，以确保他们获得的回报与公司财务状况 紧密相连。 五、将向 80%的称职员工发放 100%甚至更多的目标奖励和股票奖励，前些年，获奖员 工比例只有 50%。额外的奖金能够激励优秀员工、维持公司的持续发展