、衡量绩效偏差信息、 绩效衡量方式:项目,方法-观察(走动管 理),统计,口头汇报,书面报告:频度,衡量的 主体。 比较:标准检验, Range of variation, Significant 建立有效的信息反馈系统 客观:指标,效应-优先,晕轮,近因, 定势-知觉对象的形象固化二、衡量绩效偏差信息 • 绩效衡量方式：项目，方法---观察(走动管 理),统计,口头汇报,书面报告 ：频度，衡量的 主体。 • 比较：标准检验，Range of variation, Significant • 建立有效的信息反馈系统 • 客观：指标，效应--优先，晕轮，近因， 定势--知觉对象的形象固化