板报侠 Patty McCord的故事之二 ·我决定面对面跟劳拉解释，我告诉她，她在公司服务多年， 做出过巨大的贡献，我们希望提供一笔可观的离职补偿金。 我已经做好了迎接泪水和各种戏剧性场面的准备，结果劳 拉应答自如：她对离开表示遗憾，但丰厚的离职补偿金可 以让她考虑重返校园或参加培训，寻找新的职业发展路径。 ·这一事件让我们总结出另外一条关键的人才管理理念： ·如果你希望你的团队里都是最优秀的员工，那么你 必须要请能力不足的人离开，即便他曾立下汉马功 劳！板报侠 Patty McCord的故事之二 • 我决定面对面跟劳拉解释，我告诉她，她在公司服务多年， 做出过巨大的贡献，我们希望提供一笔可观的离职补偿金。 我已经做好了迎接泪水和各种戏剧性场面的准备，结果劳 拉应答自如：她对离开表示遗憾，但丰厚的离职补偿金可 以让她考虑重返校园或参加培训，寻找新的职业发展路径。 • 这一事件让我们总结出另外一条关键的人才管理理念： • 如果你希望你的团队里都是最优秀的员工，那么你 必须要请能力不足的人离开，即便他曾立下汉马功 劳！