HR觉得没价值的六种简历 招聘的任务很重，得到的简历也很多，筛选简历是R每天必做 的事情。看了那么多的简历，有一些简历我只看一眼，便马上放弃考 虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样， 一些简历是被拒看的。比方说： 1、很长的求职信。 HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职 信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，R会感到 你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了， 2、简历不完整。 工作经验在招聘当中是很被R看中的。有的人写自己的工作经 历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他倾 生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也 没有了。 3、表述过于简略， 有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写 岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有 限，那么也不会再进一步考虑了。 4、出现明显错误， 尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上 五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，HR 觉得没价值的六种简历 招聘的任务很重，得到的简历也很多，筛选简历是 HR 每天必做 的事情。看了那么多的简历，有一些简历我只看一眼，便马上放弃考 虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个 HR 都是这样， 一些简历是被拒看的。比方说： 1、很长的求职信。 HR 时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职 信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR 会感到 你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。 2、简历不完整。 工作经验在招聘当中是很被 HR 看中的。有的人写自己的工作经 历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿 生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也 没有了。 3、表述过于简略。 有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写 岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有 限，那么也不会再进一步考虑了。 4、出现明显错误。 尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上 五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠