第三十六条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的 无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任 第三十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保 守商业秘密事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。 第三十八条乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲 方偿付培训费和招接收费。其标准为:服务(工作)每满一年按培训费和招接收费 总额的20%递减;服务(工作)满五年不再偿付。 九、劳动争议处理 第三十九条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调 解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日 起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 第四十条甲方以下规章制度」 作为本合同附件。第三十六条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的 无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 第三十七条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保 守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。 第三十八条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲 方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培训费和招接收费 总额的２０％递减；服务（工作）满五年不再偿付。 九、劳动争议处理 第三十九条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调 解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日 起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、其他 第四十条 甲方以下规章制度 作为本合同附件