(五)深造的机会和条件 为了今后的发展，择业应考虑单位是否具有学习深造的条件。包括学习环境、学习用品、科研设备、图书等，能否为进一 步学习提供机会。一般情况下，单位会将培训条件作为招揽人才的手段而公之于众。 第三节职业生涯规划 一·、什么是职业生涯 一个人从职业学习开始到职业劳动结束的这一人生历程。 狭义：始于工作之前的专门的职业学习和训练，终止于完全结束或退出职业工作。广义：出生到完全结束职业工作为止。 (如下图) 探索期建立期职业中期职业后期衰退期 01020253035405060707580龄 探索期：指人们从出生到20多岁从学校步入工作岗位前的一段时间。人们正是在这一阶段对职业生涯的预期。（职业准备 期，基础) 建立期：始于找工作和找到第一份工作，包括被同事所接受，学会如何做工作，以及取得在现实中成功与失败的第一次真 实历程。这一阶段的特征是，逐渐改进工作表现，不断发生错误，也从错误中吸取教训。（职业选择期、职业适应期）在 这一时期，往往会出现职业流动。（职业流动：1.不同职业间，群体变了：2.工作性质、内容发生了变化。但不同于职务 变动。例如：张同志，原在企业从事技术工作，后来从事销售工作，这属于职业流动：李同志，原某企业销售科长，现为 企业销售部长，这属于职务变动。) 职业中期：许多人面临第一次严重的职业危机是在进入职业中期后，在这一时期，一个人的绩效水平可以持续改进，也可 以保持稳定，或者开始下降。这一阶段的重要特征是职业中期的人已不再是一个“学习者”，错误容易使人付出代价。成 功地接受这一转换阶段考验的人，可能获得更大的责任和奖赏。而其他的人要面临自身能力再下降，变换工作，或者寻求 一种生活方式（曲线发展，待讲）。（职业稳定期），这是职业生涯中时间最长，劳动效果最好，发展成就事业的宝贵时 间。 职业后期：对于那些通过了职业中期阶段继续发展的人们来说，职业后期阶段通常是令人愉快的时期。可以放松，扮演一 种“元老”。对于那些在前一阶段绩效水平已经停滞或者有所下降的人，在职业后期阶段将会认识到这一事实，即他们对 现实世界将不再拥有曾经想象的那样一种持久的影响和改变能力。正是在这一时期，人们会意识到需要减少工作的流动， 而安于现有工作。 衰退期：职业历程的最后阶段对每个人都是难的，对于那些在早期阶段持续获得成功的人来说，它可能更为艰难。而对于 早期表现一般的人来说，这或许是个令人舒心的时期。 二、职业生涯规划 职业(career)是一个人在他（她）的整个工作生涯中选择从事的一个总的行为过程。职业规划(career planning)是 一个人制定职业目标、确定实现目标的手段的不断发展的过程。职业规划在人们的职业决策过程中必不可少。它有助于人 们发现自己的人生目标，平衡家庭与朋友、工作与个人爱好之间的需求，而且能使人们做出更好的职业选择。更重要的是 职业规划有助于人们，在职业变动的过程中，面对已经变化的个人需求及工作需求，进行恰当的调整。 组织的发展依靠个人的发展，组织通过引导、帮助和协调社会行动者的职业规划，能提高社会行动者的工作质量，形成积 极向上的工作态度并增加他们对企业的忠诚度，既获得很高的个人满意度，又取得良好的组织绩效。 三、如何进行职业生涯规划(五)深造的机会和条件  为了今后的发展，择业应考虑单位是否具有学习深造的条件。包括学习环境、学习用品、科研设备、图书等，能否为进一 步学习提供机会。一般情况下，单位会将培训条件作为招揽人才的手段而公之于众。 第三节 职业生涯规划  一、什么是职业生涯  一个人从职业学习开始到职业劳动结束的这一人生历程。 狭义：始于工作之前的专门的职业学习和训练，终止于完全结束或退出职业工作。广义：出生到完全结束职业工作为止。 （如下图） 探索期 建立期 职业中期 职业后期 衰退期  0 10 20 25 30 35 40 50 60 70 75 80龄  探索期：指人们从出生到20多岁从学校步入工作岗位前的一段时间。人们正是在这一阶段对职业生涯的预期。（职业准备 期，基础） 建立期：始于找工作和找到第一份工作，包括被同事所接受，学会如何做工作，以及取得在现实中成功与失败的第一次真 实历程。这一阶段的特征是，逐渐改进工作表现，不断发生错误，也从错误中吸取教训。（职业选择期、职业适应期）在 这一时期，往往会出现职业流动。（职业流动：1.不同职业间，群体变了；2.工作性质、内容发生了变化。但不同于职务 变动。例如：张同志，原在企业从事技术工作，后来从事销售工作，这属于职业流动；李同志，原某企业销售科长，现为 企业销售部长，这属于职务变动。） 职业中期：许多人面临第一次严重的职业危机是在进入职业中期后，在这一时期，一个人的绩效水平可以持续改进，也可 以保持稳定，或者开始下降。这一阶段的重要特征是职业中期的人已不再是一个“学习者”，错误容易使人付出代价。成 功地接受这一转换阶段考验的人，可能获得更大的责任和奖赏。而其他的人要面临自身能力再下降，变换工作，或者寻求 一种生活方式（曲线发展，待讲）。（职业稳定期），这是职业生涯中时间最长，劳动效果最好，发展成就事业的宝贵时 间。 职业后期：对于那些通过了职业中期阶段继续发展的人们来说，职业后期阶段通常是令人愉快的时期。可以放松，扮演一 种“元老”。对于那些在前一阶段绩效水平已经停滞或者有所下降的人，在职业后期阶段将会认识到这一事实，即他们对 现实世界将不再拥有曾经想象的那样一种持久的影响和改变能力。正是在这一时期，人们会意识到需要减少工作的流动， 而安于现有工作。 衰退期：职业历程的最后阶段对每个人都是难的，对于那些在早期阶段持续获得成功的人来说，它可能更为艰难。而对于 早期表现一般的人来说，这或许是个令人舒心的时期。 二、职业生涯规划  职业（career）是一个人在他（她）的整个工作生涯中选择从事的一个总的行为过程。职业规划（career planning ）是 一个人制定职业目标、确定实现目标的手段的不断发展的过程。职业规划在人们的职业决策过程中必不可少。它有助于人 们发现自己的人生目标，平衡家庭与朋友、工作与个人爱好之间的需求，而且能使人们做出更好的职业选择。更重要的是 职业规划有助于人们，在职业变动的过程中，面对已经变化的个人需求及工作需求，进行恰当的调整。  组织的发展依靠个人的发展，组织通过引导、帮助和协调社会行动者的职业规划，能提高社会行动者的工作质量，形成积 极向上的工作态度并增加他们对企业的忠诚度，既获得很高的个人满意度，又取得良好的组织绩效。 三、如何进行职业生涯规划