边是焦头烂额的上市公司代表,一边是伤心、愤懑的静坐员工,缓和的谈话,激烈的 辩论,最初的现场气氛让人深感不安。但好在双方都把对方的意图处境弄清楚之后,思想开 始拉近。前者更深地体会到员工们生活的困难情况,后者对管理层的决策也多了些理解。 到11月25日,也就是静坐的第8天晚上,公司管理层答应考虑员工提出的给予经济补 助的要求,但反复说明青鸟天桥是上市公司,公司每支付一笔钱都必须经董事会和股东大会 投票通过,必须按照法律程序办事。对峙气氛明显有了缓和 ll月26日,静坐的员工们在管理层代表们的劝说下,从一楼商业营业大厅撤离到七层 会议室。当天,北京天桥北大青鸟科技股份有限公司在指定报刊上发表公告,宣布持续6 天的被迫停业的僵局已有所缓解,商场已恢复部分营业,但劳资纠纷的解决还没有实质性进 展 当晚6时,北大青鸟代表和天桥商场领导来到充满焦躁气氛的七层会议室,整整等了 天的员工们立即兴奋起来。北大青鸟代表以学者的口吻谦和而审慎地对让大家等了一天表示 歉意,然后通报了他们在这一天里的工作日程:(1)应中国证监会的要求,上市公司商场不正 常停业一周,必须作出交待,为此今天上午举行了新闻发布会;(2)中午赶回公司,起草申请 召开紧急董事会及拟定相关经济补助方案,报给董事长;③3)下午向北京大学校党委汇报天桥 商场裁员工作情况,4点左右往这边赶。说完这些,他们正式报告大家,董事会将于11月 29日讨论,29日晚给大家一个答复。 员工们的情绪再次激动了。这么多天为什么不开董事会?9天了,总是说研究研究,讨 论讨论,到底在研究什么,讨论什么?到现在问题还是没有解决,到底要等到什么时候? 个个问题边珠炮似地向北大青鸟的代表发出。 “我们是上市公司,不仅接受证监会和新闻媒体的监督,还要对全体股东负责。形成的 任何一项决议都要有法律依据,不能引起法律纠纷,这不是谁拍脑袋就能定的。董事会召开 的规则是要在十天前通知董事,即使召开紧急董事会也要找到依据。我们也想给大家经济补 助,但是形成的决议是要进入法律程序的,我们必须依法办事……”。北大青鸟的代表耐着 性子对大家解释,以求得对方的理解和耐心 28日,员工们递交了一份给董事会的信,信中写到:在目前的改革形式下,国有企业 面临新的体制改革,青鸟天桥董事会作出了减员增效的决策,对此我们表示理解和支持。但 是我们这些人必然将面临一个更严峻的问题,就是重新被社会选择。而我们这些人基本不具 备高学历、高技能,让我们走向市场,谁要我们!旧的体制不要我们,新的体制我们又进不 去,因此,我们要求,作为工龄补助、养老保险、再就业劳动技能培训、精神伤害等项补助, 公司补助每人总计47500元 29日上午,董事会如期开会。下午,北大青鸟代表、天桥商场领导与北京市崇文区政 府领导研究处理方案。晚8时,董事会在7楼会议室宣布,原则同意员工提出的关于工龄补 助的要求,但关于养老保险补助的要求,董事会有不同意见,其他补助不予考虑。另外,劳 动技能培训今后由北大青鸟免费负责,不再给经济补助。并说,如不同意这个方案,可派两 名职工代表参加12月2日的董事会,详细说明要求 董事会的这一补助方案被认为与员工提出的要求相差甚远,再加上听说还要再等,紧张 气氛立即升温。从11月30日上午到12月1日凌晨6时,静坐了14天的员工情绪急剧恶化。 有18人晕倒送住医院抢救,有12人一天一夜滴水未进,还有一名女工欲从会议室跳楼自杀 幸亏被及时制止 面对这种情况,公司管理层沉重地说,我们实在不愿意看到情况继续恶化下去。我们只 有两个选择,要么退步,与这些员工续签合同或采取其他退让措施,这将意味着改革的失败 要么坚持往前走,实行减员增效的改革,但可能会付出血的代价 结局一边是焦头烂额的上市公司代表，一边是伤心、愤懑的静坐员工，缓和的谈话，激烈的 辩论，最初的现场气氛让人深感不安。但好在双方都把对方的意图处境弄清楚之后，思想开 始拉近。前者更深地体会到员工们生活的困难情况，后者对管理层的决策也多了些理解。 到 11 月 25 日，也就是静坐的第 8 天晚上，公司管理层答应考虑员工提出的给予经济补 助的要求，但反复说明青鸟天桥是上市公司，公司每支付一笔钱都必须经董事会和股东大会 投票通过，必须按照法律程序办事。对峙气氛明显有了缓和。 11 月 26 日，静坐的员工们在管理层代表们的劝说下，从一楼商业营业大厅撤离到七层 会议室。当天，北京天桥北大青鸟科技股份有限公司在指定报刊上发表公告，宣布持续 6 天的被迫停业的僵局已有所缓解，商场已恢复部分营业，但劳资纠纷的解决还没有实质性进 展。 当晚 6 时，北大青鸟代表和天桥商场领导来到充满焦躁气氛的七层会议室，整整等了一 天的员工们立即兴奋起来。北大青鸟代表以学者的口吻谦和而审慎地对让大家等了一天表示 歉意，然后通报了他们在这一天里的工作日程：⑴应中国证监会的要求，上市公司商场不正 常停业一周，必须作出交待，为此今天上午举行了新闻发布会；⑵中午赶回公司，起草申请 召开紧急董事会及拟定相关经济补助方案，报给董事长；⑶下午向北京大学校党委汇报天桥 商场裁员工作情况，4 点左右往这边赶。说完这些，他们正式报告大家，董事会将于 11 月 29 日讨论，29 日晚给大家一个答复。 员工们的情绪再次激动了。这么多天为什么不开董事会？9 天了，总是说研究研究，讨 论讨论，到底在研究什么，讨论什么？到现在问题还是没有解决，到底要等到什么时候？一 个个问题边珠炮似地向北大青鸟的代表发出。 “我们是上市公司，不仅接受证监会和新闻媒体的监督，还要对全体股东负责。形成的 任何一项决议都要有法律依据，不能引起法律纠纷，这不是谁拍脑袋就能定的。董事会召开 的规则是要在十天前通知董事，即使召开紧急董事会也要找到依据。我们也想给大家经济补 助，但是形成的决议是要进入法律程序的，我们必须依法办事……”。北大青鸟的代表耐着 性子对大家解释，以求得对方的理解和耐心。 28 日，员工们递交了一份给董事会的信，信中写到：在目前的改革形式下，国有企业 面临新的体制改革，青鸟天桥董事会作出了减员增效的决策，对此我们表示理解和支持。但 是我们这些人必然将面临一个更严峻的问题，就是重新被社会选择。而我们这些人基本不具 备高学历、高技能，让我们走向市场，谁要我们！旧的体制不要我们，新的体制我们又进不 去，因此，我们要求，作为工龄补助、养老保险、再就业劳动技能培训、精神伤害等项补助， 公司补助每人总计 47500 元。 29 日上午，董事会如期开会。下午，北大青鸟代表、天桥商场领导与北京市崇文区政 府领导研究处理方案。晚 8 时，董事会在 7 楼会议室宣布，原则同意员工提出的关于工龄补 助的要求，但关于养老保险补助的要求，董事会有不同意见，其他补助不予考虑。另外，劳 动技能培训今后由北大青鸟免费负责，不再给经济补助。并说，如不同意这个方案，可派两 名职工代表参加 12 月 2 日的董事会，详细说明要求。 董事会的这一补助方案被认为与员工提出的要求相差甚远，再加上听说还要再等，紧张 气氛立即升温。从 11 月 30 日上午到 12 月 1 日凌晨 6 时，静坐了 14 天的员工情绪急剧恶化。 有 18 人晕倒送住医院抢救，有 12 人一天一夜滴水未进，还有一名女工欲从会议室跳楼自杀， 幸亏被及时制止。 面对这种情况，公司管理层沉重地说，我们实在不愿意看到情况继续恶化下去。我们只 有两个选择，要么退步，与这些员工续签合同或采取其他退让措施，这将意味着改革的失败； 要么坚持往前走，实行减员增效的改革，但可能会付出血的代价。 三、结局