企業功能之危機-人事 員工離職率遽增 主要幹部離職未補 員工年鹼結構俑高 四丶忽略在職教育訓練 五、領導方式劇變企業功能之危機--人事 一、員工離職率遽增 二、主要幹部離職未補 三、員工年齡結構偏高 四、忽略在職教育訓練 五、領導方式劇變