(二)人力资本产权交易的特性 高专用性。指由于人力资本载体在资金、： 时间等方面的 有限性，使其只能拥有具有某种专门技术、工作技巧或特定 信息。这种专用性决定了人力资本产权交易一般只能锁定在 某一固定的领域或范围。 重复性。尽管人力资本进入了企业，但人力资本产权的 使用并不能完全由企业经营者行政命令单方面决定，还必须 进行再次交易，即要考虑人力资本产权所有者的意愿和要求。 不确定性。在人力资本产权交易实现后，虽然在形式上 人力资本的使用权已归交易客体，即买方所有，但在实质上 人力资本的使用权仍然由人力资本交易主体即卖方控制，他 随时都可以不“兑现”使用权。 2024年8月12日星期一 New Institutional Economics 362024年8月12日星期一 New Institutional Economics 36 （二）人力资本产权交易的特性 ▪ 高专用性。指由于人力资本载体在资金、时间等方面的 有限性，使其只能拥有具有某种专门技术、工作技巧或特定 信息。这种专用性决定了人力资本产权交易一般只能锁定在 某一固定的领域或范围。 ▪ 重复性。尽管人力资本进入了企业，但人力资本产权的 使用并不能完全由企业经营者行政命令单方面决定，还必须 进行再次交易，即要考虑人力资本产权所有者的意愿和要求。 ▪ 不确定性。在人力资本产权交易实现后，虽然在形式上 人力资本的使用权已归交易客体，即买方所有，但在实质上， 人力资本的使用权仍然由人力资本交易主体即卖方控制，他 随时都可以不“兑现”使用权