京、上海、广州和深圳，这四个地方恐怕占了全国咨询公司的80%， 其他地方也有，但大都规模不大。济南和大连、青岛等地也有咨询公 司，但日子整体上就不如上述四个地方的滋润。工厂选择时也要考虑 配套，所以长三角和珠三角的工厂就星罗棋布。人才要发展也要考虑 配套。你去比较适合自己的区域，就能够得到好的配套，比如比较好 的平台、比较好的培训、更宽广的视野等等：否则缺了某个环节，比 得不到培训、事业狭窄等等你就很难得到发展。 单纯的说要去大地方发展或应该固守一隅都是不对的。因为更换 地域而获得发展或发展受阻的例子都很常见，我只是告诉你这是个值 得考虑的因素。在职业流动越来越普遍的今天，一生中在几个城市工 作也很正常，我个人的建议是在职业发展的初期要尽可能在比较发达 的地方工作，等你已经在职业发展上达到相当的程度再考虑生活上更 能接受的城市：我也不建议职业发展过程中频繁的更换城市，因为你 在某个城市积累的资源随着地域的变动而大大贬值，会无形中使你的 很多成本上升， 有的人认为大城市竞争过于激烈，生活成本太高而没有勇气去面 对挑战：其实完全没有必要。因为从另一方面来说，大城市的机会更 多，而且激烈的竞争更能够激发个人潜能，更容易达到更高的职业高 度。在二三线城市有个二三十万的年薪就很难再有上升的空间，但在 北京、上海这样的薪水算不上什么。我原来公司的行政秘书素质很好， 是学建筑的，身高178，很有气质，钢琴九级，因为工作的原因从大 连调到上海，后来跳槽到斯坦威，是一家销售奢侈钢琴的公司，有了 京、上海、广州和深圳，这四个地方恐怕占了全国咨询公司的 80%， 其他地方也有，但大都规模不大。济南和大连、青岛等地也有咨询公 司，但日子整体上就不如上述四个地方的滋润。工厂选择时也要考虑 配套，所以长三角和珠三角的工厂就星罗棋布。人才要发展也要考虑 配套。你去比较适合自己的区域，就能够得到好的配套，比如比较好 的平台、比较好的培训、更宽广的视野等等；否则缺了某个环节，比 如得不到培训、事业狭窄等等你就很难得到发展。 单纯的说要去大地方发展或应该固守一隅都是不对的。因为更换 地域而获得发展或发展受阻的例子都很常见，我只是告诉你这是个值 得考虑的因素。在职业流动越来越普遍的今天，一生中在几个城市工 作也很正常。我个人的建议是在职业发展的初期要尽可能在比较发达 的地方工作,等你已经在职业发展上达到相当的程度再考虑生活上更 能接受的城市；我也不建议职业发展过程中频繁的更换城市，因为你 在某个城市积累的资源随着地域的变动而大大贬值，会无形中使你的 很多成本上升。 有的人认为大城市竞争过于激烈，生活成本太高而没有勇气去面 对挑战；其实完全没有必要。因为从另一方面来说，大城市的机会更 多，而且激烈的竞争更能够激发个人潜能，更容易达到更高的职业高 度。在二三线城市有个二三十万的年薪就很难再有上升的空间，但在 北京、上海这样的薪水算不上什么。我原来公司的行政秘书素质很好， 是学建筑的，身高 178，很有气质，钢琴九级，因为工作的原因从大 连调到上海，后来跳槽到斯坦威，是一家销售奢侈钢琴的公司，有了