81绩效评估的目标、标准与内容 ·8.1.1绩效的含义及特点 人力资源管理中,一般重视个人绩效,因 此,我们所说的绩效通常包括两层含义, 是指员工的工作结果,二是指影响员工工 作结果的行为、表现及素质等 绩效受多种因素的影响,因此,绩效具有 多因、多维和动态的特点。• 8.1.1绩效的含义及特点 • 人力资源管理中，一般重视个人绩效，因 此，我们所说的绩效通常包括两层含义， 一是指员工的工作结果,二是指影响员工工 作结果的行为、表现及素质等。 • 绩效受多种因素的影响，因此，绩效具有 多因、多维和动态的特点