薪酬的作用是为了帮助组织实现战略目标 和远景规划。 如鼎不考慮战略。组织的薪酬管理很可能 是在自己的独立王回中“过自己的日于” 并以贏得和保持组织竞争优勢为目标薪酬的作用是为了帮助组织实现战略目标 和远景规划。 如果不考虑战略，组织的薪酬管理很可能 是在自己的独立王国中“过自己的日子” 并以赢得和保持组织竞争优势为目标