面试可以分为结构化面试和非结构化面试两种。 面试方法的分类 非结构式 结构式 面试者会提出探索性的无限制的问题,特点·由一系列与工作相关的问题构成 鼓励求职者多谈 ·可靠性和准确性较非结构化面试强 面试没有应遵循的特别形式,谈话可向 主持人易于控制局面 各方向展开 面试通常从相同的问题开始 可以根据求职者的最后陈述进行追踪 提问 比结构化面试耗时时间长「 缺点和灵活性不够 对面试人得技能要求高 如面试人多易被后来应试者所掌握 m人以工仰小细需昃:楼小旦*自不同单位•由一系列与工作相关的问题构成 •可靠性和准确性较非结构化面试强 •主持人易于控制局面 •面试通常从相同的问题开始 •灵活性不够 •如面试人多易被后来应试者所掌握 •应试人较多且来自不同单位 •校园招聘 •面试者会提出探索性的无限制的问题， 鼓励求职者多谈 •面试没有应遵循的特别形式，谈话可向 各方向展开 •可以根据求职者的最后陈述进行追踪 提问 •比结构化面试耗时时间长 •对面试人得技能要求高 •招聘人较为熟悉工作内容 •面试人以工作小组进行招聘 非结构式 结构式 特 点 缺 点 和 局 限 性 适 用 情 况 面 试 方 法 的 分 类 面 试 可 以 分 为 结 构 化 面 试 和 非 结 构 化 面 试 两 种