面试内容无论多么复杂,但最终围绕价值定位 展开的。 面试中可能涉及的内容 “付出 业绩期望 遵循价值观和 获取 化 目标的意识 敬业与忠诚 与企业的价值 工作付出的时 观配合 间和精力 个人发展 地理位置 e职业机会 差旅需要 薪酬 生活方式 安全感和地位 员工的价值定位 从个人角度看个人与公司 的隐含关系 该价值定位相对其他方案 的吸引力决定了公司能吸引 和保留什麽样的人才面 试 中 可 能 涉 及 的 内 容 面 试 内 容 无 论 多 么 复 杂 ， 但 最 终 围 绕 价 值 定 位 展 开 的 。 “ 获 取 ” •目 标 的 意 识 •与 企 业 的 价 值 观 配 合 •个 人 发 展 •职 业 机 会 •薪 酬 •生 活 方 式 •安 全 感 和 地 位 “ 付 出 ” •业 绩 期 望 •遵 循 价 值 观 和 文 化 •敬 业 与 忠 诚 •工 作 付 出 的 时 间 和 精 力 •地 理 位 置 •差 旅 需 要 员 工 的 价 值 定 位 •从 个 人 角 度 看 个 人 与 公 司 的 隐 含 关 系 •该 价 值 定 位 相 对 其 他 方 案 的 吸 引 力 决 定 了 公 司 能 吸 引 和 保 留 什 麽 样 的 人 才