生正式报到就业后的劳动权利无法得到保障。《劳动合同法》第十条 明确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关 系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书 面劳动合同。” (九)忽略合同条款“被交”违钓金 求职者口述：我与一家公司签合同的时候还未毕业，但公司要求 我先进入实习期。在2个月的实习期，我只拿到1500元“实习工资”。 实习结束后，我以为工作已经敲定就打算回学校修完剩下的课程，9 月再回到公司正式上班。但我向公司请假时，公司却以合同中“工作 前两年不得连续请假一周以上”的条款为由，认定我违约，最后我不 得不交了高达2000元的违约金. 职业规划专家建议： 由于就业形势比较严峻，大学生在求职过程中往往处于弱势地 位，很多用人单位都提出了一些明显的不合理条款，如违约金、服务 期等。对于毕业生来讲，虽然知道这些附加条款是显失公平的，但也 不敢明确表示异议。在合同中，有些单位设置一些模棱两可或带有诱 惑性的条件，毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，慎重签 约，注意保护自己的合法权益 (十)“招而不聘”陷阱 求职者口述：我参加了很多招聘会，但问询下来发现很多公司其 实根本就不打算招人。有些只是小企业借机来做宣传，还有一些就是 走个形式而已。生正式报到就业后的劳动权利无法得到保障。《劳动合同法》第十条 明确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关 系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书 面劳动合同。” （九）忽略合同条款“被交”违约金 求职者口述：我与一家公司签合同的时候还未毕业，但公司要求 我先进入实习期。在 2 个月的实习期，我只拿到 1500 元“实习工资”。 实习结束后，我以为工作已经敲定就打算回学校修完剩下的课程，9 月再回到公司正式上班。但我向公司请假时，公司却以合同中“工作 前两年不得连续请假一周以上”的条款为由，认定我违约，最后我不 得不交了高达 2000 元的违约金。 职业规划专家建议： 由于就业形势比较严峻，大学生在求职过程中往往处于弱势地 位，很多用人单位都提出了一些明显的不合理条款，如违约金、服务 期等。对于毕业生来讲，虽然知道这些附加条款是显失公平的，但也 不敢明确表示异议。在合同中，有些单位设置一些模棱两可或带有诱 惑性的条件，毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，慎重签 约，注意保护自己的合法权益。 （十）“招而不聘”陷阱 求职者口述：我参加了很多招聘会，但问询下来发现很多公司其 实根本就不打算招人。有些只是小企业借机来做宣传，还有一些就是 走个形式而已