上述人力资源管理活动是相互联系互相 支持的,是一个紧密联系的整体。比如, 人力资源环境分析是人力资源管理的基 础,是人力资源规划、招聘选拔和培训 都需要参考的信息,人力资源评价的结 果又是薪酬、培训和选拔的依据,因此, 我们必须将其作为一个整体来看待,而 不能割裂各个部分之间的内在联系,只 有这样才能真正发挥人力资源的功能, 提高管理效率。上述人力资源管理活动是相互联系互相 支持的，是一个紧密联系的整体。比如， 人力资源环境分析是人力资源管理的基 础，是人力资源规划、招聘选拔和培训 都需要参考的信息，人力资源评价的结 果又是薪酬、培训和选拔的依据，因此， 我们必须将其作为一个整体来看待，而 不能割裂各个部分之间的内在联系，只 有这样才能真正发挥人力资源的功能， 提高管理效率