口人力资源的报酬 从管理的角度来看,薪酬是员工为组织付出 劳动的回报,而且薪酬也是对员工贡献的 种承认。此外,薪酬和福利还被用来作为 种吸引新员工加入本组织的手段。如果员工 对薪酬和福利水平不满或者认为组织的薪酬 和福利分配不公,他们对提高质量、提高生 产率的积极性就会受到损害。因此应该创建 合理的薪资制度,并为员工提供福利来回报 员工对组织作出的贡献。人力资源的报酬 从管理的角度来看，薪酬是员工为组织付出 劳动的回报，而且薪酬也是对员工贡献的一 种承认。此外，薪酬和福利还被用来作为一 种吸引新员工加入本组织的手段。如果员工 对薪酬和福利水平不满或者认为组织的薪酬 和福利分配不公，他们对提高质量、提高生 产率的积极性就会受到损害。因此应该创建 合理的薪资制度，并为员工提供福利来回报 员工对组织作出的贡献