2.关键流程的监控 3.个人绩效的监摇 第三节绩效沟通 1.绩效沟通的内涵 2. 绩效沟通的内容 3,绩效沟通的原则 4.绩效沟通的方式 5.绩效沟通的技巧 第四节绩效辅导 1.绩效辅导的内涵 2.绩效辅导的风格 3.绩效辅导的实施 第五节绩效信息的收集 1.信息收集的意义 2.信息收集的内容 3.绩效信息的来源 4.信息收集的方法 (三)思考与实我 运用绩效监控理论理解习近平总书记政府官员绩效管理思想（融入课程思政元 素)。 (四)教学方法与手段 采用课堂讲授、多媒体教学、网络辅助教学、团队合作、分组讨论、课堂讨论 等方法和手段 第五章绩效评价 (一)目的与要求 1.理解绩效评价的内涵与过程 2.说明绩效评价的常见问题 3.了解绩效评价的内容与类型 4.明确绩效评价的主体及其选择 5.了解设置绩效评价周期的影响因素 6 6 2．关键流程的监控 3．个人绩效的监控 第三节 绩效沟通 1．绩效沟通的内涵 2．绩效沟通的内容 3．绩效沟通的原则 4．绩效沟通的方式 5．绩效沟通的技巧 第四节 绩效辅导 1．绩效辅导的内涵 2．绩效辅导的风格 3．绩效辅导的实施 第五节 绩效信息的收集 1．信息收集的意义 2．信息收集的内容 3．绩效信息的来源 4．信息收集的方法 (三) 思考与实践 运用绩效监控理论理解习近平总书记政府官员绩效管理思想（融入课程思政元 素）。 (四) 教学方法与手段 采用课堂讲授、多媒体教学、网络辅助教学、团队合作、分组讨论、课堂讨论 等方法和手段。 第五章 绩效评价 (一) 目的与要求 1．理解绩效评价的内涵与过程 2．说明绩效评价的常见问题 3．了解绩效评价的内容与类型 4．明确绩效评价的主体及其选择 5．了解设置绩效评价周期的影响因素