China-ab.com 12人力资源管理培训教程◆ 下载 (2)老人与孩子照料 由于家庭结构的这种变化，企业正面临越来越大的 各种压力，这些压力迫使企业提供“家庭友善”政策和 某些福利。雇主所提供的帮助包括许多方面，从保存孩 子照料服务机构的参考资料，到在工作场所设置孩子和 老人照料所需设施等，不一而足。一些企业之所以提供 老人照料福利，是因为企业全部雇员的三分之一对照料 老年亲属负有主要责任。如果没有必要的协助，这些责 任就会降低员工的工作业绩和增加员工的旷工次数。另 外，《家庭与医疗法》(The Family and Medical Leave ACt)已要求进行一项立法，该项立法将要求，所有拥 有等于或多于50名员工的企业，必须向员工提供最高可 达12个周的不带薪的家长或家庭假期。 (3)家庭和工作角色的变化 传统家庭的衰落、双职工夫妇和参与工作的单亲家 长数量的增长，使员工在兼顾家庭和工作的关系方面承 受了更大的压力。比如，如果改变工作地点或调任他职 意味着将在一定程度上牺牲家庭利益和闲暇的话，许多 雇员就比已往更不情愿接受这种变化。因此，如果公司 确实需要将雇员调往他地工作，往往须要给这些雇员的 配偶提供就业帮助。这些帮助包括：与其他雇主进行联 系：对完成一份较规范的求职简历提供建议和帮助：聘 用就业调查公司协助随迁的员工配偶寻找工作等。对职 业妇女来说，能否妥善兼顾家庭与工作的关系尤其事关 重大，因为妇女比男人更容易因照料孩子而使职业生涯 受到干扰。(2) 老人与孩子照料 由于家庭结构的这种变化，企业正面临越来越大的 各种压力，这些压力迫使企业提供“家庭友善”政策和 某些福利。雇主所提供的帮助包括许多方面，从保存孩 子照料服务机构的参考资料，到在工作场所设置孩子和 老人照料所需设施等，不一而足。一些企业之所以提供 老人照料福利，是因为企业全部雇员的三分之一对照料 老年亲属负有主要责任。如果没有必要的协助，这些责 任就会降低员工的工作业绩和增加员工的旷工次数。另 外，《家庭与医疗法》（The Family and Medical Leave A c t）已要求进行一项立法，该项立法将要求，所有拥 有等于或多于5 0名员工的企业，必须向员工提供最高可 达1 2个周的不带薪的家长或家庭假期。 (3) 家庭和工作角色的变化 传统家庭的衰落、双职工夫妇和参与工作的单亲家 长数量的增长，使员工在兼顾家庭和工作的关系方面承 受了更大的压力。比如，如果改变工作地点或调任他职 意味着将在一定程度上牺牲家庭利益和闲暇的话，许多 雇员就比已往更不情愿接受这种变化。因此，如果公司 确实需要将雇员调往他地工作，往往须要给这些雇员的 配偶提供就业帮助。这些帮助包括:与其他雇主进行联 系；对完成一份较规范的求职简历提供建议和帮助；聘 用就业调查公司协助随迁的员工配偶寻找工作等。对职 业妇女来说，能否妥善兼顾家庭与工作的关系尤其事关 重大，因为妇女比男人更容易因照料孩子而使职业生涯 受到干扰。 12 人力资源管理培训教程 ◆ 下载