China-Aub.com 下载◆第1章人力资源的战略性管理与规划13 1.3人力资源管理的任务 如图1-1所示，人力资源管理工作由若干组相互联 系的任务所组成。在安排与执行这些任务时，负有人力 资源管理责任的所有人员，都必须考虑法律的、政治的、 经济的、社会的、文化的和技术的等各种因素的影响： 以下是人力资源管理工作的主要任务： ·进行人力资源规划和分析。 ·贯彻平等就业机会原则。 ·聘任员工。 外部环境因素 人力资源规划和分析 文化 技术因素 ·人力资源规划 平等就业机会原则 。人力资源分析 。人力资源信息天 评价系统 ·生产力 聘任员工 ·产品质量 。招骋 ·服务 。选拔 与资方关系 人力资源开发 ·新员工入厂介绍 报酬和福利 ·员工培训 。工资与薪水管理 ·员工发展提高 ·奖励 ·员工职业计划 、·福利 。工作考核 图1-1 人力资源管理工作内容 下载 1.3 人力资源管理的任务 如图1 - 1所示，人力资源管理工作由若干组相互联 系的任务所组成。在安排与执行这些任务时，负有人力 资源管理责任的所有人员，都必须考虑法律的、政治的、 经济的、社会的、文化的和技术的等各种因素的影响。 以下是人力资源管理工作的主要任务： • 进行人力资源规划和分析。 • 贯彻平等就业机会原则。 • 聘任员工。 图1-1 人力资源管理工作内容 ◆ 第1章章人力资源的战略性管理与规划 13 外部环境因素 人力资源规划和分析 • 人力资源规划 • 人力资源分析 • 人力资源信息和 评价系统 平等就业机会原则 员工与劳资关系 • 健康、人身安全与 财物安全 • 员工权利与人力资 源政策 • 工会与资方关系 报酬和福利 • 工资与薪水管理 • 奖励 • 福利 人力资源开发 • 新员工入厂介绍 • 员工培训 • 员工发展提高 • 员工职业计划 • 工作考核 聘任员工 • 招聘 • 选拔 • 生产力 • 产品质量 • 服务