人力资源管理环境的内涵 ◆所谓人力资源管理环境,实际上就是组织人力资源 管理活动的不可控制的参与者和影响力 人力资源管理环境主要由两部分构成,即外部环境 ( External environment)和内部环境( Internal environment ◆外部环境是由那些从外部影响组织人力资源管理的 因素构成,诸如劳动力市场、经济因素、政治因素 法律因素和社会文化因素等; ◆内部环境是由那些从内部影响组织人力资源管理的 因素构成,诸如组织的目标、组织的政策、组织的 管理方式、组织文化、组织的性质与员工的类型等。一、人力资源管理环境的内涵  所谓人力资源管理环境，实际上就是组织人力资源 管理活动的不可控制的参与者和影响力。  人力资源管理环境主要由两部分构成，即外部环境 （External environment）和内部环境（Internal environment） 。  外部环境是由那些从外部影响组织人力资源管理的 因素构成，诸如劳动力市场、经济因素、政治因素、 法律因素和社会文化因素等；  内部环境是由那些从内部影响组织人力资源管理的 因素构成，诸如组织的目标、组织的政策、组织的 管理方式、组织文化、组织的性质与员工的类型等