全球化人力资源管理的实施一一全球性人员配置方法 种族中心主义的人员配置 公司王要雇用驻外人员来充买海外机构的高层职位。这种战 略假定总部的看法和问题应该优先于当地的看法和问题,而驻外人员 可以更有效地代表总部的的观点 ◆多中心的人员配置 在组织中从上至下更多地使用东道国国民 令以地区为中心的人员配置 与多中心的人员配置方式相似,但地区性分支机构作为一个单位 反映出组织的战略和结构 ◆以全球为中心的人员配置 一种全球整合经营战略指导下的人员配置方式全球化人力资源管理的实施－－全球性人员配置方法 ❖ 种族中心主义的人员配置 公司主要雇用驻外人员来充实海外机构的高层职位。这种战 略假定总部的看法和问题应该优先于当地的看法和问题，而驻外人员 可以更有效地代表总部的的观点 ❖ 多中心的人员配置 在组织中从上至下更多地使用东道国国民 ❖ 以地区为中心的人员配置 与多中心的人员配置方式相似，但地区性分支机构作为一个单位 反映出组织的战略和结构 ❖ 以全球为中心的人员配置 一种全球整合经营战略指导下的人员配置方式