研究成果与畏望(续) ●不足: ■样本量较少,在一定程度上影响样本的代表性; 能力素质指标的分类、归纳不一定合理,某些指标可能重复或者具 有包含关系; 因子分析中,对因子的命名也不一定最怡恰当。 ●可进一步研究的工作: 把中小介业管理人员分为高层、中层、基层,构建的能力素质模型 是否一样? ■构建的中小企业管理人员能力素质模型是否适用于其它企业,比如 大型企业? 是否可以针对某一特定行业来进行分析?等等。研究成果与展望(续） ⚫ 不足： ▪ 样本量较少，在一定程度上影响样本的代表性； ▪ 能力素质指标的分类、归纳不一定合理，某些指标可能重复或者具 有包含关系； ▪ 因子分析中，对因子的命名也不一定最恰当。 ⚫ 可进一步研究的工作： ▪ 把中小企业管理人员分为高层、中层、基层，构建的能力素质模型 是否一样？ ▪ 构建的中小企业管理人员能力素质模型是否适用于其它企业，比如 大型企业？ ▪ 是否可以针对某一特定行业来进行分析？等等