6.根据双因素理论，在下列表述中正确的是( ）。 A.管理者在管理中不应忽视保健因素，但也没有必要过分地改善保健因素 B.有效的管理在于化保健因素为激励因素而不是相反 C,工资、奖金、福利、提升机会，以及各种形式的表扬、认可和荣誉等，这些激励都与工 作本身并不直接相关，只是对于员工付出劳动的补偿，它对人的激励是有限的 D.人们对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐，才对人们具有根本性的激励作用 E.只有将激励因素与保健因素有效地结合起来才能持续而高效地激励职工 (二)分析说明 1.在激励员工时，如何体现需要导向的原则？(6分) 2.如何认识内激励与外激励相结合的观点？(14分) 12246.根据双因素理论，在下列表述中正确的是( )。 A.管理者在管理中不应忽视保健因素，但也没有必要过分地改善保健因素 B.有效的管理在于化保健因素为激励因素而不是相反 C.工资、奖金、福利、提升机会，以及各种形式的表扬、认可和荣誉等，这些激励都与工 作本身并不直接相关，只是对于员工付出劳动的补偿，它对人的激励是有限的 D.人们对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐，才对人们具有根本性的激励作用 E.只有将激励因素与保健因素有效地结合起来才能持续而高效地激励职工 (二)分析说明 1.在激励员工时，如何体现需要导向的原则?(6分) 2.如何认识内激励与外激励相结合的观点?(14分) 1224