(四)激励的作用 激励是人力资源管理中最关键,也是最难解决的问题之一。科 学的激励手段可以有效地激发人们的工作热情和动机强度,不断提 高工作效率,出色地完成既定目标。 為 2.引导动机 3.提供行动条件 4.激励对调动和挖掘人的内在潜力有重要作用。 5.激励可以使企业的管理职能完善和组织水平提高。(四) 激励的作用 2. 引导动机 3.提供行动条件 激励是人力资源管理中最关键，也是最难解决的问题之一。科 学的激励手段可以有效地激发人们的工作热情和动机强度，不断提 高工作效率，出色地完成既定目标。 4.激励对调动和挖掘人的内在潜力有重要作用。 5.激励可以使企业的管理职能完善和组织水平提高