第三节国家公务员管理制度 品t分类和职位分类 (三)我国公务员分类制度评价 1、优点 分类简单,易于操作实施。 既兼顾了我国传统的品位分类方法,又吸收了现代职位分类的优点 领导职务序列的设立,满足了我国行政机关中某些职位责任较大 不承担领导箦任情况的需要。 2、缺点 分类科学化和规范化程度较低。 分类范围狭窄,局限于行政机关公务员。 今职位分类缺乏具体的工作分析、职位评价和工作说明书等实质性内 令缺乏具体的规范性文件和正式法规,法制化程度较低。 第七章人事行政第七章 人事行政 一、品位分类和职位分类 （三）我国公务员分类制度评价 1、优点 ❖ 分类简单，易于操作实施。 ❖ 既兼顾了我国传统的品位分类方法，又吸收了现代职位分类的优点。 ❖ 非领导职务序列的设立，满足了我国行政机关中某些职位责任较大 但又不承担领导责任情况的需要。 2、缺点 ❖ 分类科学化和规范化程度较低。 ❖ 分类范围狭窄，局限于行政机关公务员。 ❖ 职位分类缺乏具体的工作分析、职位评价和工作说明书等实质性内 容。 ❖ 缺乏具体的规范性文件和正式法规，法制化程度较低。 第三节 国家公务员管理制度