目标制定的S孤7原则 S( Specific results):即规定一个具体的目标 M( Measurable):即目标可以用数量、质量和影 响等标准来衡量 A( accepted):即设定的目标应该被管理人员 和员工双方接受( Attainable& Challengeable) R( relevant):即设定的目标应该是与工作单 位的需要和员工前程的发展相关的 T(time):即目标中包含一个合理的时间约束 预计届时可以出现相应的结果( Traceable)目标制定的 SMART 原则 • S （Specific results)：即规定一个具体的目标 • M (Measurable)：即目标可以用数量、质量和影 响等标准来衡量 • A（accepted )： 即设定的目标应该被管理人员 和员工双方接受 （Attainable & Challengeable） • R（relevant ）：即设定的目标应该是与工作单 位的需要和员工前程的发展相关的 • T （time）：即目标中包含一个合理的时间约束， 预计届时可以出现相应的结果 (Traceable)