2。变革的阻力与变革的过程 (1)阻力:任何组织的变革都必然伴随 着现有利益格局的调整,组织成员对变 革前景的怀疑,对组织目标及整体状况 的不了解,对现有的既得利益可能受到 损害的担忧,都会形成变革的阻力。 组织变革的过程实际上是变革的推动力 与阻力不断较量与斗争的过程,是 持续进行的动态过程,只是有时快、有2。变革的阻力与变革的过程 ◼ （1）阻力：任何组织的变革都必然伴随 着现有利益格局的调整，组织成员对变 革前景的怀疑，对组织目标及整体状况 的不了解，对现有的既得利益可能受到 损害的担忧，都会形成变革的阻力。 ◼ 组织变革的过程实际上是变革的推动力 与阻力不断较量与斗争的过程，是一个 持续进行的动态过程，只是有时快、有 时慢而已