八、以人为本的大趋势 从西方管理思想的发展历程看研究重心的转移。 当代组织只有依靠其管理人员和技术人员的创造性与主动性才能 获取竞争的优势。 九、美国、日本的人力资源管理实践 (一)美国人力资源管理的特点和主要措施 1、重视教育，加大对教育的投资 2、加强职业培训和继续教育，培养和造就高素质职工 3、提供优厚的待遇，大力引进和吸收外国科技人才 4、注重员工的奖励、福利和安全 (二)日本人力资源管理的特点及主要措施 1、发展教育，培养人才 2、挖掘现有人才资源，吸引和利用国外人才 3、终身雇佣制 4、年功序列制度 5、评估和激励 6、工资福利制度 7、企业内工会 E八、以人为本的大趋势 从西方管理思想的发展历程看研究重心的转移。 当代组织只有依靠其管理人员和技术人员的创造性与主动性才能 获取竞争的优势。 九、美国、日本的人力资源管理实践 （一）美国人力资源管理的特点和主要措施 1、重视教育，加大对教育的投资 2、加强职业培训和继续教育，培养和造就高素质职工 3、提供优厚的待遇，大力引进和吸收外国科技人才 4、注重员工的奖励、福利和安全 （二）日本人力资源管理的特点及主要措施 1、发展教育，培养人才 2、挖掘现有人才资源，吸引和利用国外人才 3、终身雇佣制 4、年功序列制度 5、评估和激励 6、工资福利制度 7、企业内工会