中南林学院人力资源管理教研室 讲:陈爱吾 第一节概述 方法比较: 1,心理测试:过于抽象,是对一些品质的间接推断,结 果与实际行为并不十分一致。 2,面试:依赖于主试的直觉判断,与工作绩效关联甚少 如夸夸其谈经商光荣,真正一试未免如此。 3,观察评定:且不说隐蔽行为,就是显现行为也往往难 以评价。如哭泣可能是喜悦可能是悲伤 ,情景模拟:将工作进行模拟,与未来职务表现直接关 联。如让人试装电脑。 树水村人求是求新树木树人 求是求新 4 中南林学院人力资源管理教研室 主讲：陈爱吾 第一节 概述 方法比较： 1，心理测试：过于抽象，是对一些品质的间接推断，结 果与实际行为并不十分一致。 2，面试：依赖于主试的直觉判断，与工作绩效关联甚少。 如夸夸其谈经商光荣，真正一试未免如此。 3，观察评定：且不说隐蔽行为，就是显现行为也往往难 以评价。如哭泣可能是喜悦可能是悲伤。 4，情景模拟：将工作进行模拟，与未来职务表现直接关 联。如让人试装电脑