通常在十一月、十二月间，招聘单位会根据负责安置毕业生的教授的推荐，向学生索取材 料。学生寄出的申请材料一般包括如下三项：简历(c.V.)、求职论文和指导教授推荐信。一般 来说，学生若自己寄出申请材料而无系里的推荐，找到学术工作的机会比较小。 招聘单位收到这些材料后，其“招聘委员会”成员分别阅读申请人的求职论文，并根据论 文质量和本单位的需求，决定是否面试。通常每一空缺要面试10人以上。论文质量是决定是 否面试的最关键的因素。一个寻找工作的博士候选人在十二月底以前若有十个以上的面试的预 约，那么机会就不错。 3.第三步：面试(interview)) 每年一月初，美国经济学会召开年会。这个年会的一个重要职能，是提供一个全美国的经 济学家就业市场运作的场所。起初，参与这一市场的只是美国和加拿大的学校和机构。由于非 常成功，后来便不断扩大，目前已经包括了不少欧洲、亚洲和拉美的国家和地区。近年来，我 国的北大和清华也开始参与。在会议召开的三天内，全世界几千名经济学家和即将取得博士学 位的学生们聚集在一起。学术和非学术的招聘单位在会场外面试候选人，众多的供求双方在同 一时间、同一地点见面交谈，效率非常之高，场面十分壮观。由于在很短的时间内进行很多面 试，往往到最后双方都筋疲力尽。 面试通常持续半个小时。面试的人包括3至5名招聘委员会的成员，和某些同被面试人相 同研究领域的教授。面试的人通常会问三个问题：论文要点是什么？有什么其它研究计划？和 能教什么课？为了回答第一个问题，被面试人要在五至十分钟内概述其论文要点（这被称作 “s即iel”)。参加过面试的人发现，开始的一、两分钟给人的印象最深刻，因此也最为关键。 面试后，招聘委员会决定是否邀请该人到本校来演讲论文。通常一个空缺要邀请三至五人来演 讲。因此，如果面试后，一个人得到三个以上这样的邀请，那么最终得到至少一个工作聘用的 机会就比较大了。语言表达能力欠缺的人，在面试时会比较吃亏。 4.第四步：校园访问(campus visit) 每年的一、二月是经济学家就业市场的繁忙季节。如果某系有二、三个空缺，那末就要邀 请十名左右的博士候选人来校访问。每一个候选人的访问通常是一整天。这其中最重要的是论 文演讲(seminar),也称求职演讲(job talk)。在演讲的一个半小时中，将全面考验演讲人各 方面的能力，包括将来的教学能力。校园访问的另一项内容，是候选人与系内教授的个别谈 话，交流各自的研究兴趣。因此，一个人与同事的交流能力是校园访问中的一项重要内容。由 于就业是双向选择，校园访问也是候选人了解该学校和系（院）的好机会。系主任和院长会借 此机会介绍该校工资、福利、教学负担、科研支持等具体事宜。 面试时，参加的人有限，而论文演讲时，参加的人就较多，包括那些研究别的领域中的教 授。因此，候选人需花很大精力准备这场演讲。不仅要使你的研究领域里的人欣赏、喜欢，而 且也要能与那些在你的研究领域之外的人沟通，引起他们的兴趣。 44 通常在十一月、十二月间，招聘单位会根据负责安置毕业生的教授的推荐，向学生索取材 料。学生寄出的申请材料一般包括如下三项：简历(c.v.)、求职论文和指导教授推荐信。一般 来说，学生若自己寄出申请材料而无系里的推荐，找到学术工作的机会比较小。 招聘单位收到这些材料后，其“招聘委员会”成员分别阅读申请人的求职论文，并根据论 文质量和本单位的需求，决定是否面试。通常每一空缺要面试 10 人以上。论文质量是决定是 否面试的最关键的因素。一个寻找工作的博士候选人在十二月底以前若有十个以上的面试的预 约，那么机会就不错。 3.第三步：面试(interview) 每年一月初，美国经济学会召开年会。这个年会的一个重要职能，是提供一个全美国的经 济学家就业市场运作的场所。起初，参与这一市场的只是美国和加拿大的学校和机构。由于非 常成功，后来便不断扩大，目前已经包括了不少欧洲、亚洲和拉美的国家和地区。近年来，我 国的北大和清华也开始参与。在会议召开的三天内，全世界几千名经济学家和即将取得博士学 位的学生们聚集在一起。学术和非学术的招聘单位在会场外面试候选人，众多的供求双方在同 一时间、同一地点见面交谈，效率非常之高，场面十分壮观。由于在很短的时间内进行很多面 试，往往到最后双方都筋疲力尽。 面试通常持续半个小时。面试的人包括 3 至 5 名招聘委员会的成员，和某些同被面试人相 同研究领域的教授。面试的人通常会问三个问题：论文要点是什么？有什么其它研究计划？和 能教什么课？为了回答第一个问题，被面试人要在五至十分钟内概述其论文要点（这被称作 “spiel”)。参加过面试的人发现，开始的一、两分钟给人的印象最深刻，因此也最为关键。 面试后，招聘委员会决定是否邀请该人到本校来演讲论文。通常一个空缺要邀请三至五人来演 讲。因此，如果面试后，一个人得到三个以上这样的邀请，那么最终得到至少一个工作聘用的 机会就比较大了。语言表达能力欠缺的人，在面试时会比较吃亏。 4. 第四步：校园访问(campus visit) 每年的一、二月是经济学家就业市场的繁忙季节。如果某系有二、三个空缺，那末就要邀 请十名左右的博士候选人来校访问。每一个候选人的访问通常是一整天。这其中最重要的是论 文演讲(seminar)，也称求职演讲(job talk)。在演讲的一个半小时中，将全面考验演讲人各 方面的能力，包括将来的教学能力。校园访问的另一项内容，是候选人与系内教授的个别谈 话，交流各自的研究兴趣。因此，一个人与同事的交流能力是校园访问中的一项重要内容。由 于就业是双向选择，校园访问也是候选人了解该学校和系（院）的好机会。系主任和院长会借 此机会介绍该校工资、福利、教学负担、科研支持等具体事宜。 面试时，参加的人有限，而论文演讲时，参加的人就较多，包括那些研究别的领域中的教 授。因此，候选人需花很大精力准备这场演讲。不仅要使你的研究领域里的人欣赏、喜欢，而 且也要能与那些在你的研究领域之外的人沟通，引起他们的兴趣