(5)优化资源、合理配置。(2分) 21.(1)工作标识；(1分) (2)工作目的；(2分) (3)工作职责；(2分) (4)工作权限；(2分) (5)绩效标准；(2分) (6)工作环境。(1分) 22.(1)政府所有行政组织系统与公务人员管理形态都以韦伯的“理想型官僚体制”为典 范，管理法规齐全，管理制度明确，管理功能完善；(2分) (2)管理的人力资源以专业性人才为主，重视启用专业人才；(1分) (3)具有相应的职业保障制度，并建立了相应的保障体系，便公务人员的职业稳定；(2分) (4)实行政务官与事务官两官分途的制度，保证了行政工作的连续性；(2分) (5)实行公开考试，公平竞争的选录制度，公务人员的录用与甄选以注重才能为标准； (2分)》 (6)公务人员体制以有效的政策规划与严密的法治管理为支撑。(1分) 五、论述题(20分) 23,要点提示： (1)制定绩效计划； (2)持续沟通； (3)实施绩效评价； (4)提供绩效反馈； (5)绩效改进指导； (以上要点均须展开论述，否则酌情扣分，只答要点，每点给2分) 1344(5) 。(2 21. (1) 作标识;(1 (2) 的;(2 (3) 工作 责;(2 (4) 工作 限;(2 (5) 准;(2 (6) 环境 。(1 22. (1) 府所 行政组织 务人 范，管理法规齐全，管理制度明确，管理功能完善沃2分〉 (2) 业性人才为 主 业人才;(1 (3) 职业 制 度 相应 员 的 职业稳定;(2 (4) 两官分途 行政 性;(2 (5) 平竞 务人 注重才能 (2 (6) 治管 。(1 五、论述题 23. (1) (2) (3) (4) 提供 (5) 绩效改进指导 〈以上要点均须展开论述，否则酌情扣分，只答要点，每点给 2分〉 1344ι