通过本章的学习。你应该能够握 1.职位薪酬体系的内涵、特点 2.工作分析的方法 3.职位说明书的设计方法 4.职位评价流程的控制 5.排序法、分类法、因素比较法和要素计点法 的基本内容和方法 6.海叶系统评价方法中竹酬因素的内容 7.薪酬结构曲线的形态及急义 8.薪酬等级划分和薪幅的设计通过本章的学习，你应该能够掌握： 1. 职位薪酬体系的内涵、特点 2. 工作分析的方法 3. 职位说明书的设计方法 4. 职位评价流程的控制 5. 排序法、分类法、因素比较法和要素计点法 的基本内容和方法 6. 海叶系统评价方法中付酬因素的内容 7. 薪酬结构曲线的形态及意义 8. 薪酬等级划分和薪幅的设计