(5)具体目标不同。公司治理的主要目标是处理公司与其他利益相关者的权、责、利的相 互制衡关系，强调公平；公司管理的目标则是提高公司的效率和赢利水平，侧重于公司的日常 经营，追求效率。 45.参考答案： 股票期权激励制度主要是围绕着一些基础要素进行设计的，这些设计要素包括： (1)授予主体和激励对象； (2)股票来源； (3)授予数量 (4)行权价格； (5)等待期和有效期： (6)行权方式和行权时机等。 183(5) 具体目标不同。公司治理的主要目标是处理公司与其他利益相关者的权、责、利的相 互制衡关系，强调公平 公司管理的目标则是提高公司的效率和赢利水平，侧重于公司的日常 经营，追求效率。 45. 参考答案 股票期权激励制度主要是围绕着一些基础要素进行设计的，这些设计要素包括 (1)授予主体和激励对象 (2) 股票来源; (3) 授予数量; (4) 行权价格; (5) 等待期和有效期; (6) 行权方式和行权时机等。 183