来,你的名字、大致背景及电话已在猎头公司的档案库多时了。这是你的同事 们、客户甚至竞争对手在猎头做系统性调硏时提供的。不必吃惊,你多多少少 也会为猎头们贡献一些与公司商业秘密无关的人事信息的。 当你在酒会或公开聚会场合遇到猎头时,既要有意结识,又要表现得不卑 不亢。如果遇到不熟悉的猎头,最好不要太早与他过多谈论你任职公司的信息 否则可能被认为嘴巴不严,缺乏职业道德。但也不要把嘴闭得太紧,一点口风 都不漏。猎头从你口中得不到一点信息时,他会感到不愉快,不愿和你“交朋 友”,很多信息从你这儿得不到,从别人那儿早晚会知道。在与猎头交往过程中 不要说竞争者的坏话,对于行业上的问题,只做客观评价。如果猎头对于敏感 问题过于追究,你可以婉言拒绝,这样穷追猛问的做法本身也不大专业 如果你很满意目前的职位,对找上门来的猎头提供的机会丝亳不感兴趣, 那你也一定要礼貌、认真地对待猎头,三十年河东三十年河西,多一个朋友多 条路。何况猎头一般都具有广阔的关系网、丰富的阅历,对行业企业有敏锐 的洞察力以及过人的分析能力,他可以为你提供很多有用的信息,帮你横向分 析工资现状,策划职业生涯,成为你的朋友,做你的长年免费顾问。 如果你刚好不满意目前的职位,对猎头提供的机会十分感兴趣,那么你也 不要表现得过于急切,要不卑不亢,否则猎头会认为你目前工作岗位不稳定。 猎头最喜欢的是“挖墙角”,尤其是基石坚固的墙角,“岌岌可危”之人不容易 卖出大价钱。因此猎头往往对于工作岗位稳定,身负重任的人选更有浓厚兴趣 往往更喜欢“挖”这类位置坚固的人,而不太可能去“帮助”危在旦夕的告急 者。(光辉国际猎头公司客户总监白刚先生提供) 简历——三秒钟即可判断好坏 什么样的简历适合外企 虽然时代不断变迁,但中文简历依然沿袭了履历表的各种特点,比如个人 信息丰富得就像“全国人口普査表”一样,而工作经历一栏虽然能容纳大量笔 墨和篇幅,但却不如填写个人信息那么细致认真,要么是华而不实的大段描述, 要么是干瘪得可怜的几句短句。有的还把简历写成了入党申请书或者自传,带 有强烈的感情成分和主观色彩。 这样的一份简历用来求职国企不会有什么大问题,普遍都能够被接受和认 同。但如果你用不很专业的中文简历求职外企,可能会遇到两种尴尬情况: 是虽然招聘公司请你同时提交中英文简历,但筛选简历的招聘人员是中国人, 所以你的中文简历将被作为主要的筛选依据。同是中国人的招聘人员可能在感 情上能够理解你的“中式风格”,但是理性告诉他你的中文简历不符合专业标准。 二是有些外企甚至只要求你提交中文简历,没有了“中英文简历需要保持一致 性”的约束。在写作中文简历时,你很可能就会想当然地爱用什么格式就用什 么,什么格式顺眼就用什么。可这些你看着顺眼、爱不释手的中文简历在有着 专业眼光的外企招聘人员看来就是不顺眼、不喜欢的典型。来，你的名字、大致背景及电话已在猎头公司的档案库多时了。这是你的同事 们、客户甚至竞争对手在猎头做系统性调研时提供的。不必吃惊，你多多少少 也会为猎头们贡献一些与公司商业秘密无关的人事信息的。 当你在酒会或公开聚会场合遇到猎头时，既要有意结识，又要表现得不卑 不亢。如果遇到不熟悉的猎头，最好不要太早与他过多谈论你任职公司的信息， 否则可能被认为嘴巴不严，缺乏职业道德。但也不要把嘴闭得太紧，一点口风 都不漏。猎头从你口中得不到一点信息时，他会感到不愉快，不愿和你“交朋 友”，很多信息从你这儿得不到，从别人那儿早晚会知道。在与猎头交往过程中， 不要说竞争者的坏话，对于行业上的问题，只做客观评价。如果猎头对于敏感 问题过于追究，你可以婉言拒绝，这样穷追猛问的做法本身也不大专业。 如果你很满意目前的职位，对找上门来的猎头提供的机会丝毫不感兴趣， 那你也一定要礼貌、认真地对待猎头，三十年河东三十年河西，多一个朋友多 一条路。何况猎头一般都具有广阔的关系网、丰富的阅历，对行业企业有敏锐 的洞察力以及过人的分析能力，他可以为你提供很多有用的信息，帮你横向分 析工资现状，策划职业生涯，成为你的朋友，做你的长年免费顾问。 如果你刚好不满意目前的职位，对猎头提供的机会十分感兴趣，那么你也 不要表现得过于急切，要不卑不亢，否则猎头会认为你目前工作岗位不稳定。 猎头最喜欢的是“挖墙角”，尤其是基石坚固的墙角，“岌岌可危”之人不容易 卖出大价钱。因此猎头往往对于工作岗位稳定，身负重任的人选更有浓厚兴趣， 往往更喜欢“挖”这类位置坚固的人，而不太可能去“帮助”危在旦夕的告急 者。(光辉国际猎头公司客户总监白刚先生提供) 简历——三秒钟即可判断好坏 什么样的简历适合外企 虽然时代不断变迁，但中文简历依然沿袭了履历表的各种特点，比如个人 信息丰富得就像“全国人口普查表”一样，而工作经历一栏虽然能容纳大量笔 墨和篇幅，但却不如填写个人信息那么细致认真，要么是华而不实的大段描述， 要么是干瘪得可怜的几句短句。有的还把简历写成了入党申请书或者自传，带 有强烈的感情成分和主观色彩。 这样的一份简历用来求职国企不会有什么大问题，普遍都能够被接受和认 同。但如果你用不很专业的中文简历求职外企，可能会遇到两种尴尬情况：一 是虽然招聘公司请你同时提交中英文简历，但筛选简历的招聘人员是中国人， 所以你的中文简历将被作为主要的筛选依据。同是中国人的招聘人员可能在感 情上能够理解你的“中式风格”，但是理性告诉他你的中文简历不符合专业标准。 二是有些外企甚至只要求你提交中文简历，没有了“中英文简历需要保持一致 性”的约束。在写作中文简历时，你很可能就会想当然地爱用什么格式就用什 么，什么格式顺眼就用什么。可这些你看着顺眼、爱不释手的中文简历在有着 专业眼光的外企招聘人员看来就是不顺眼、不喜欢的典型