一般情况下,如果招聘公司通过公开渠道发布招聘消息,都会明确要求你 将材料邮寄到指定部门。在招聘旺季,一般由专门的人力资源部门来负责。但 如果非招聘季节,而且你也不是通过公开渠道获得的招聘信息,比如通过私人 渠道或是个人主动出击,此时如果将求职材料寄到人力资源部门,很有可能无 法引起注意,从而被压或是忽略。最好直接寄到所求职位的业务部门,甚至寄 到有关领导那里,这样容易引起关注。如果该部门恰好有适合你的岗位,那么 他们会主动与人力资源部联系,让他们和你进一步接洽。 如何和猎头公司玩“猫和老鼠”游戏 “猎头”是一种舶来品,二战后发源于美国,20世纪80年代初传入香港, 90年代中后期输入中国,本土猎头公司在21世纪初方兴未艾,与国际猎头公 司各得其所。 国际猎头侧重于为外企公司招聘部门经理以上、有跨国公司经历的中高级 管理与业务人才,年薪在100万元人民币以上为多。虽然国内猎头公司为民营 企业、合资企业寻找到的“猎物”的工资水平不是那么高,但他们也都是有 定工作经验、职业、地位的业内人士。而应届毕业的本科生和研究生都不在猎 头的雷达扫描区内,为此,下面我把在国际猎头公司工作的经历与同学们分享 一来可以为有些大器早成的同学们铺垫些职业生涯的小常识,以备就业后不时 之需,二来可以扫除对“猎头”理解的误区,将猎头服务和人才职介类型的服 务区分开来,以免同学们在时间和经济上造成损失。 猎头搜捕程序 如何恰当地处理与猎头公司之间的关系颇有些讲究。作为刚参加工作不久 的人,除非被公司解雇,否则不必主动来找猎头公司,因为我们的操作模式是 为需要人才的招聘公司服务,也就是说只为用人单位提供服务。当用人单位有 招聘需求时,有时会委托猎头去找人。用人单位在项目启动前、期间或结束时 会按协议价格支付费用,也有找到人后一次支付“成功费”的付款方式。在“找 人”过程中,任何候选人都无需支付任何费用,甚至连与猎头或用人单位招聘 经理共餐或喝咖啡的费用都由用人单位或猎头公司支付, 为了找到一个合适人选,我们会先在自己公司的档案库中调出上百人的简 历进行筛选,然后抽出10-20人左右进行筛选面试,挑出3-5人向用人单位 推荐,用人单位在见过这3—5人后,再根据需要逐步将候选人缩小到1-2人, 并将安排最后的人选与公司多位负责人分别单独见面。基于这种操作程序,如 果有人与猎头见过面,甚至与有关用人单位见过面时,离最终的录取还相差甚 远,不必太过当真,高兴太早。 玩好猫和老鼠的游戏 有人担心:不主动与猎头联系,那他们怎么能知道自己呢?这种担心完全 不必要。当你还没有什么经验时,你即使把简历投到猎头公司,也会被扔掉, 但当你够一定资历或有一定职位时,即使你没见过猎头,他们也会自动找上门一般情况下，如果招聘公司通过公开渠道发布招聘消息，都会明确要求你 将材料邮寄到指定部门。在招聘旺季，一般由专门的人力资源部门来负责。但 如果非招聘季节，而且你也不是通过公开渠道获得的招聘信息，比如通过私人 渠道或是个人主动出击，此时如果将求职材料寄到人力资源部门，很有可能无 法引起注意，从而被压或是忽略。最好直接寄到所求职位的业务部门，甚至寄 到有关领导那里，这样容易引起关注。如果该部门恰好有适合你的岗位，那么 他们会主动与人力资源部联系，让他们和你进一步接洽。 如何和猎头公司玩“猫和老鼠”游戏 “猎头”是一种舶来品，二战后发源于美国，20 世纪 80 年代初传入香港， 90 年代中后期输入中国，本土猎头公司在 21 世纪初方兴未艾，与国际猎头公 司各得其所。 国际猎头侧重于为外企公司招聘部门经理以上、有跨国公司经历的中高级 管理与业务人才，年薪在 100 万元人民币以上为多。虽然国内猎头公司为民营 企业、合资企业寻找到的“猎物”的工资水平不是那么高，但他们也都是有一 定工作经验、职业、地位的业内人士。而应届毕业的本科生和研究生都不在猎 头的雷达扫描区内，为此，下面我把在国际猎头公司工作的经历与同学们分享， 一来可以为有些大器早成的同学们铺垫些职业生涯的小常识，以备就业后不时 之需，二来可以扫除对“猎头”理解的误区，将猎头服务和人才职介类型的服 务区分开来，以免同学们在时间和经济上造成损失。 猎头搜捕程序 如何恰当地处理与猎头公司之间的关系颇有些讲究。作为刚参加工作不久 的人，除非被公司解雇，否则不必主动来找猎头公司，因为我们的操作模式是 为需要人才的招聘公司服务，也就是说只为用人单位提供服务。当用人单位有 招聘需求时，有时会委托猎头去找人。用人单位在项目启动前、期间或结束时 会按协议价格支付费用，也有找到人后一次支付“成功费”的付款方式。在“找 人”过程中，任何候选人都无需支付任何费用，甚至连与猎头或用人单位招聘 经理共餐或喝咖啡的费用都由用人单位或猎头公司支付。 为了找到一个合适人选，我们会先在自己公司的档案库中调出上百人的简 历进行筛选，然后抽出 10—20 人左右进行筛选面试，挑出 3—5 人向用人单位 推荐，用人单位在见过这 3—5 人后，再根据需要逐步将候选人缩小到 1—2 人， 并将安排最后的人选与公司多位负责人分别单独见面。基于这种操作程序，如 果有人与猎头见过面，甚至与有关用人单位见过面时，离最终的录取还相差甚 远，不必太过当真，高兴太早。 玩好猫和老鼠的游戏 有人担心：不主动与猎头联系，那他们怎么能知道自己呢？这种担心完全 不必要。当你还没有什么经验时，你即使把简历投到猎头公司，也会被扔掉， 但当你够一定资历或有一定职位时，即使你没见过猎头，他们也会自动找上门