第一节人力资源获取基本分析 人力资源获取范畴 (一)人力资源获取的定义 人力资源获取是指组织为了发展的需 要,根据人力资源规划和工作分析的题 要求,寻找、吸引那些有能力又有兴 趣到本组织任职。并从中挑选出适宜 人员予以录用的过程 人力资源获取有两个前提 一是人力资源规划。二是职务分析的 结果即职务说明书与职务规范第一节 人力资源获取基本分析 一、人力资源获取范畴 （一）人力资源获取的定义 人力资源获取是指组织为了发展的需 要，根据人力资源规划和工作分析的 要求，寻找、吸引那些有能力又有兴 趣到本组织任职，并从中挑选出适宜 人员予以录用的过程。 人力资源获取有两个前提： 一是人力资源规划，二是职务分析的 结果即职务说明书与职务规范