业虽然给骨干员工以极其丰厚的工资待遇，但是他们并不满意，反而 愿意到别的工资、福利相对低的单位去，这就是因为后者有良好的文 化氛围，协和的人际关系，良好的企业形象，有思想有魅力的企业家。 在中兴的实践看来，解决人才激励问题，优秀的企业文化可以也应该 成为员工待遇的一部分。 1、企业社会美誉度是员工得到的文化待遇。一个好的企业品牌 必然产生良好社会社会美誉度，这会给每个员工带来许多无形的益 处。比如中兴通讯的招聘门槛高，外界印象是非常难进入，而你一旦 进入成为其中一员，首先你会觉得在这样的企业工作有一种自豪感， 自信心很强，工作是愉快而充实。同时社会也对你另眼相看：当你选 择流动，中兴品牌背景又是一个非常有竞争力的砝码：有的企业招聘， 只需要看中兴员工的工作牌就可以直接进入。有的公司为了挖人，在 中兴各个研发基地对面租间房号称研究所，主要“研究项目”是如向挖 中兴的骨干员工，主要工作是每天给中兴员工打电话。中兴公司员工 在深圳买房，大多地产商都自发给予几个百分点的折扣，事实上，公 司从未出面去协调，为什么愿意给折扣？因为中兴人的购买力影响 大，市场调节本身起了主导作用。 2、企业的经营管理经验和技术积累是宝贵的个人竞争资本。一 个成功企业的管理经验是非常宝贵的，有些经验甚至是无法用语言表 达的，你只有深入其境，才能真正地体会到，这种经验的获得，远远 无法用金钱的尺度去衡量，将使你终生受益。全国各大重点院校累计 为中兴输送了10000多名高素质人才，同时中兴也向杜会输送了一大 业虽然给骨干员工以极其丰厚的工资待遇，但是他们并不满意，反而 愿意到别的工资、福利相对低的单位去，这就是因为后者有良好的文 化氛围，协和的人际关系，良好的企业形象，有思想有魅力的企业家。 在中兴的实践看来，解决人才激励问题，优秀的企业文化可以也应该 成为员工待遇的一部分。 1、 企业社会美誉度是员工得到的文化待遇。一个好的企业品牌 必然产生良好社会社会美誉度，这会给每个员工带来许多无形的益 处。比如中兴通讯的招聘门槛高，外界印象是非常难进入，而你一旦 进入成为其中一员，首先你会觉得在这样的企业工作有一种自豪感， 自信心很强，工作是愉快而充实。同时社会也对你另眼相看；当你选 择流动，中兴品牌背景又是一个非常有竞争力的砝码；有的企业招聘， 只需要看中兴员工的工作牌就可以直接进入。有的公司为了挖人，在 中兴各个研发基地对面租间房号称研究所，主要“研究项目”是如何挖 中兴的骨干员工，主要工作是每天给中兴员工打电话。中兴公司员工 在深圳买房，大多地产商都自发给予几个百分点的折扣，事实上，公 司从未出面去协调，为什么愿意给折扣？因为中兴人的购买力影响 大，市场调节本身起了主导作用。 2、 企业的经营管理经验和技术积累是宝贵的个人竞争资本。一 个成功企业的管理经验是非常宝贵的，有些经验甚至是无法用语言表 达的，你只有深入其境，才能真正地体会到，这种经验的获得，远远 无法用金钱的尺度去衡量，将使你终生受益。全国各大重点院校累计 为中兴输送了 10000 多名高素质人才，同时中兴也向社会输送了一大