《人力资源管理》课程教学大纲 课程基本信息 1、课程代码：16112203 2、课程名称：人力资源管理 3、英文名称：Human resources management 4、课程类别：专业课 学 5、 时：48 6、学 分：3 7、适用对象：实验区工商管理专业 8、考核方式：考察 9、先修课程：管理学、经济学、组织行为学等 二、课程简介 人力资源管理是管理类专业的一门专业核心课，不仅具有一定的理论性和政第 性，而且具有很强的实践性。人力资源管理课程的内容很多，根据大学生的特点 和本专业的要求，本课程具体包括人力资源管理概述、人力资源规划、工作分析、 员工招聘、培训与开发、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理等内容。其目的是 通过本课程教学，使学生能够比较清晰地把握人力资源管理的基本理论、基本方 和基本技能，通过学习，做到诚实、信用、正派、守信，为今后工作和成长 奠定良好基础。 Human resource management is a specialized core course of management specialty not only has a certain degre e of the ory and policy,but also has a strong practice There are many ourses hun resources management according to the characteristics of college students and the requirements of the profession.This course specifically includes an overview of human resources management.human resources planning,job analysis,staff recruitment,training and development,career agement nerformance management,and compensation management.Thep of this co to enable students to clearly graspt he basic the y:ba basic skills of human resources management,so as to lay a good foundation for future work 三、课程性质与教学目的 1、课程性质：专业必修课 2、教学目的：本课程从人力资源管理的基础理论入手，以工作分析这一基础内 容为出发点，阐述了招聘、规划、绩效、薪酬等内容，并介绍了人力资源管理战 略的有关知识。因此本课程的教学目的是使学生了解人力资源管理在企业经营中 的意义；理解人力资源管理的基本概念，掌握人力资源管理常用的技术和方法： 学会运用人力资源管理的方法和技术，为企业决策提供方案。 四、教学内容与要求 第一章概述 (一)目的与要求 1 《人力资源管理》课程教学大纲 一、课程基本信息 1、课程代码：16112203 2、课程名称：人力资源管理 3、英文名称：Human resources management 4、课程类别：专业课 5、学 时：48 6、学 分：3 7、适用对象：实验区工商管理专业 8、考核方式：考察 9、先修课程：管理学、经济学、组织行为学等 二、课程简介 人力资源管理是管理类专业的一门专业核心课，不仅具有一定的理论性和政策 性，而且具有很强的实践性。人力资源管理课程的内容很多，根据大学生的特点 和本专业的要求，本课程具体包括人力资源管理概述、人力资源规划、工作分析、 员工招聘、培训与开发、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理等内容。其目的是 通过本课程教学，使学生能够比较清晰地把握人力资源管理的基本理论、基本方 法和基本技能，通过学习，做到诚实、信用、正派、守信，为今后工作和成长 奠定良好基础。 Human resource management is a specialized core course of management specialty, not only has a certain degree of theory and policy, but also has a strong practice. There are many courses in human resources management, according to the characteristics of college students and the requirements of the profession. This course specifically includes an overview of human resources management, human resources planning, job analysis, staff recruitment, training and development, career management, performance management, and compensation management. The purpose of this course is to enable students to clearly grasp the basic theory, basic methods and basic skills of human resources management, so as to lay a good foundation for future work. 三、课程性质与教学目的 1、课程性质：专业必修课 2、教学目的：本课程从人力资源管理的基础理论入手，以工作分析这一基础内 容为出发点，阐述了招聘、规划、绩效、薪酬等内容，并介绍了人力资源管理战 略的有关知识。因此本课程的教学目的是使学生了解人力资源管理在企业经营中 的意义；理解人力资源管理的基本概念，掌握人力资源管理常用的技术和方法； 学会运用人力资源管理的方法和技术，为企业决策提供方案。 四、教学内容与要求 第一章概述 （一）目的与要求